保证立法的前瞻性和可行性。市人民政府应结合我市经济建设和社会发展实际需要，制定年度行政立法计划，合理安排组织实施。地方立法要突出福州特色，并与改革开放的 程序、执法目标和执法规范化的情况进行评议考核，根据评议考核结果依法给予奖惩，同时将评议考核情况作为公务员年度考核的重要内容之一。为确保行政执法的公正 ...
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推行行政执法责任制。依法界定行政执法职责，科学设定执法岗位。建立健全行政执法评议考核机制，每年对行政执法部门和行政执法人员行使行政执法职权和履行法定义务的 人员每年至少参加30个学时的法律知识学习。建立有效的公务员培训激励约束机制，把学习培训与公务员年度考核、职务晋升、选拔使用相结合。（市人事局、市 ...
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；未纳入政风和行风评议范围的单位，按照自评20%、网上测评40%、考核打分40%的比值确定考评成绩。考评结果报省政务公开领导小组审定。 五、 公开队伍建设安排,积极开展政务公开学习、培训、交流活动，把政务公开列入公务员年度考核重要内容，努力提高岗位工作能力。 加大政务公开宣传力度 3 运用多种媒介宣传 ...
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评为先进单位；过错责任人不得参加优秀等次的评定。人事部门在审批公务员年度考核时，对被评为优秀的公务员，应征求同级政府法制机构的意见。第二十条行政执法行为 对情节严重的追究有关领导或直接责任人员的执法责任。第三十七条行政执法考核评议结果作为衡量行政机关及其所属执法部门工作实绩的重要指标。对优秀单位予以 ...
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办公经费、办公场所适应工作需要。领导机构认真履行督促指导职责3有政务公开年度计划、目标、措施及组织实施办法。定期召开领导机构会议或专题会，研究落实 公开队伍建设安排,积极开展政务公开学习、培训、交流活动，把政务公开列入公务员年度考核重要内容，努力提高岗位工作能力。加大政务公开宣传力度3运用多种媒介宣传 ...
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在办公地点的适当场所设置查阅点。（五）监督保障。建立政务公开工作考核、社会评议和责任追究制度；构建并完善群众利益诉求受理办理机制;加大政务 公开队伍建设安排,积极开展政务公开学习、培训、交流活动，把政务公开列入公务员年度考核重要内容，努力提高岗位工作能力。 加大政务公开宣传力度 3 运用多种媒介宣传 ...
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意见。实行双重管理的部门按照管理职责分工，分别由上一级部门和本级人民政府评议考核。各行政执法部门负责对内设行政执法机构和执法人员的行政执法工作进行评议考核 合格、不合格四个等次。行政执法评议考核的分值要在本级人民政府依法行政考核以及目标管理考核、公务员年度考核、岗位责任制考核中占适当比重。各级、各部门 ...
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办公室综合考核评定。对１４个市州政府采取逐月报告、按季自评、半年检查、年终考核的方法。即市州每月将工作目标任务完成情况分别报相关省直责任单位，每季度 均评定为不称职，并不得参加其他奖励项目的评选；单位和市州政府(班子成员)公务员年度考核优岗指标比例不得超过１０％，并对该单位和该市州政府给予通报批评。由 ...
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办公室综合考核评定。对14个市州政府采取逐月报告、按季自评、半年检查、年终考核的方法。即市州每月将工作目标任务完成情况分别报相关省直责任单位，每季度 均评定为不称职，并不得参加其他奖励项目的评选；单位和市州政府(班子成员)公务员年度考核优岗指标比例不得超过10％，对单位和市州政府给予通报批评。由省考核 ...
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行政执法机关将法定职责落实到各执法机构、执法岗位和执法人员，制定具体的考核奖惩办法，并建立过错责任追究制度。(五)进一步健全我市《企业缴费登记卡》制度和 ，并实行公示制、试用制。积极探索启动自愿辞职、责令辞职、引咎辞职的办法。结合公务员年度考核实施诫勉制度，对虽被定为基本称职或称职等次，但在同类人员中 ...
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