约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作报酬。 小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。 ...
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2010年9月29日才向法院起诉。已超过了法律规定的起诉期间。2.我公司成立于2006年，2007年12月1日与原告签订劳动合同，将其派遣到天安公司朝川矿干 （集团）公司朝川矿（现更名为中平能化集团平顶山朝川矿）在没有给我做体检，也没有给任何经济补偿及社会统筹金的情况下，让其与被告唐河县安通劳务服务 ...
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从事高危的井下采煤工作，在此过程中，被告朝川矿无论进行何种改制和企业变更、分立等变化，我一直在朝川矿从事井下作业，从未间断。自2006年始，我在 委员会提出仲裁，但娄长卫没有在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司 ...
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从事高危的井下采煤工作，在次过程中，被告朝川矿无论进行何种改制和企业变更、分立等变化，我一直在朝川矿从事井下作业，从未间断。自2006年始，我在 委员会提出仲裁，但赵庆勋没有在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司 ...
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被上诉人签订十年劳动合同，这是对双方存在劳动关系确认。但是，又自相矛盾的得出“双方存在断断续续的劳动关系”的结论。事实上在此十年期间，上诉人一直连续在被上诉人 祥友等十人和被上诉人潢川客运公司对于原签订的劳动合同不再继续履行，双方也未重新签订劳动合同。十名上诉人亦未置换身份，没有成为企业改制后新企业的 ...
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知道是与被告平顶山市安平劳务有限公司签订劳动合同。从原告提供的证据仅有安全工作资格证以及工资卡，没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合同。对原告所称，2001年 争议仲裁委员会提出仲裁，但王更和没有在法定期限内提起仲裁，且于2006年1月1日又与安平公司签订劳动合同，故原告王更和诉该矿为被告属主体不适 ...
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知道是与被告平顶山市安平劳务有限公司签订劳动合同。从原告提供的证据仅有安全工作资格证以及工资卡，没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合同。对原告所称，2002 1月1日至2008年12月30日与安平公司签订劳动合同系空白合同，该合同存在着欺诈行为，但原告没有提供相应有力的证据来反驳佐证。对于2006年 ...
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知道是与被告平顶山市安平劳务有限公司签订劳动合同。从原告提供的证据仅有安全工作资格证以及工资卡，没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合同。对原告所称，2002 1月1日至2008年12月30日与安平公司签订劳动合同系空白合同，该合同存在着欺诈行为，但原告没有提供相应有力的证据来反驳佐证。对于2006年 ...
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知道是与被告平顶山市安平劳务有限公司签订劳动合同。从原告提供的证据仅有安全工作资格证以及工资卡，没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合同。对原告所称，2002 1月1日至2008年12月30日与安平公司签订劳动合同系空白合同，该合同存在着欺诈行为，但原告没有提供相应有力的证据来反驳佐证。对于2006年 ...
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，特意申请其在上诉人天马公司进行相关业务的学习和实践。这段期间由另三名股东出资发放被上诉人的工资。上诉人与被上诉人既没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系， 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”天马公司一直未与江益群订立书面劳动合同，江益群要求天马公司支付二倍的工资，应予支持。《中华人民共和国劳动 ...
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