不服，遂诉至本院。以上事实，有经庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同、借款单、关于解除公司与朱XX劳动合同关系的决定及当事人陈述为证。审理中，原告提供 2005）财字第011号文规定，然根据双方签订的劳动合同的约定，被告确认已领取并阅读认可原告依法制定的《员工手册》、各项规章制度及各种补充规定（包括2008 ...
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3日的合同约定为准。2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009 关系显然是两种不同性质的法律关系，应当由不同的法律加以调整。在本案中，施某主张富呈公司应当以2008年11月1日签订的劳动合同中的约定支付其作为监事 ...
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休假；12、2009年6月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实；13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为 原、被告自2000年9月8日起建立劳动关系，被告工作年限亦应从该日起算。因原、被告所签订的劳动合同在《劳动合同法》施行之日存续，于《劳动 ...
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主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细中载明 月起建立劳动关系，2000年签订的劳动合同虽无起止具体期限，但合同落款日期为2000年9月6日，社保缴纳记录从2000年9月起缴纳亦与之吻合 ...
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被告于2008年2月16日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费 劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等 ...
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被调入发动机L850装配工段担任操作工至今。被告公司的《员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网 调为L850装配Loop2工段2操作工。双方劳动关系现仍存续。2009年9月，原告提起仲裁申请，要求确认劳动合同5.7条款无效，并要求被告恢复原告的 ...
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被告于2008年5月9日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等 ...
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：被告于2006年3月6日进入原告公司工作，担任公司主管工作，每月工资1400元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合 协调小区清洁工工资保障协议、员工证等证据能够证明被告在原告处从事保洁工作并领取相应报酬的事实，故本院认定原、被告间的事实劳动关系成立。工资表、考勤表 ...
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被告于2007年4月9日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费 的上海市外来从业人员综合保险费。2009年1月，由于原、被告的劳动关系处于中止履行状态，故原告无须为被告补缴综合保险费。综上，依照《中华人民共和国 ...
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如下事实：原告于2005年8月22日进被告公司工作，双方签订了期限自当日起至2006年8月21日止的劳动合同，约定原告到HR部门担任人事职位。该合同第 存在歧义，但并不影响本案中双方存在劳动合同关系之事实。需要指出的是，原告作为负责与员工签订劳动合同的人事，即使无权擅自更改合同文本，也应在发现合同文本 ...
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