程序及焦作市人民政府行政复议决定书维持焦作市劳动教养管理委员会作出的焦劳教字[2009]第39、38、37号劳动教养决定。3-1、《劳动教养试行办法》第十条第四项；3- 需挖掘机等机械由原告等人提供，因工程供料合同里土方与挖掘机是紧密联系的。后因宏业公司、国安公司违反约定，私自租用第三人的工程机械，并 ...
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人造成严重经济损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。被告针对本方主张向法庭提交其与原告于 四十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、被告××公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘××经济 ...
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，公司正式发布的规章制度（包括但不限于在××公司信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的相关管理制度）均为劳动合同的附件。原告在职期间，被告除了支付合同 人以及被告系关联企业。第三人系被告的控股股东。××投资公司发布的《市场工作费用和激励管理办法》中规定，市场部费用由常规费用、咨询费用、中标奖励金等 ...
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威公司的答辩意见为，一、原判认定事实清楚。在履行劳动合同期间，泓天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的 公司已经依据有关部门规定的数额为梁建芳缴纳了社会保险金，依据《社会保险费申报缴纳管理办法》的规定，如果梁建芳认为核定数额有误，应向核定部门申诉，原审法院 ...
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。 第一章总则 第一条为规范本省律师执业证的申领和管理，根据《中华人民共和国律师法》和司法部《律师执业管理办法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定 原单位人事部门出具）；2．其他从业人员，应提交已与原单位解除（终止）劳动合同关系的协议书、证明书（由原单位人事部门与申请人共同签订）；3．城镇无业 ...
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对李发良进行劳动管理，李发良的工资从乙方领取，乙方按吨收取了0.1元的费用。且李发良与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成 责任，宜章新山达化肥有限公司是否承担本案非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的连带赔偿责任。 《办法》所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 ...
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号《民事调解书》；3、“闸北广场”的《房地产权证》及第一至四层《房屋租赁合同（部分内容）》；4、“闸北广场”房东－上海汉基房地产发展有限公司的《通告》、 砸毁柜台违法行为，依据《劳动教养试行办法》第十条第（四）项、第十三条之规定，于2008年12月31日作出上海市劳动教养管理委员会（2008）沪劳委审 ...
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的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10 保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同 ...
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的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10 保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同 ...
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原告作出昆公交（2006）311号《职工福利住房产权管理办法》。载明因各种原因与公司终止劳动合同、解除劳动合同的职工，工龄不满25年者，应将所购房屋 给其劳动者的本案讼争房屋的成本价进行确定并无不当，且经本院审查，被上诉人公交公司确定的本案讼争房屋的成本价并未明显超出现行市场的房屋价格，故上诉人储绍华 ...
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