。共同用以证明，被告张冰冰又叫张冰，系被告郑州劳务公司的员工、对外事务联系人；被告郑州劳务公司2010年9月委托原告为其招收赴安哥拉务工人员时被告张冰冰 雇佣合同样本载明的工资等待遇的劳动合同、按约定时间将工人送到约定国家及约定的用工单位；若被告郑州劳务公司将工人出国签证办理完毕而工人不出国，被告郑州 ...
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解除劳动合同经济补偿；2、原告请求的加班工资，我公司已含在其工资中；3、我公司正在准备办理员工的养老保险事宜；4、原告现在上班无失业之说， 有异议。认为证据1是2010年7月以后双方签订的合同书，被告规避法律，将“劳动合同”改为“劳务合同”欺骗原告。原告自2006年8月至今不间断工作至今，双方劳动关系 ...
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采信。本院认为：原告马仁宾经人介绍到被告德裕量贩为该公司员工看管车辆，由被告按月给付其劳动报酬，但原告看车的工作不受被告单位劳动制度及 劳务关系处理。据此规定，原、被告之间的关系应按劳务关系处理。原告请求被告按劳动法的规定支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费及节假日 ...
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朱永红、徐吉文承揽了九子商务酒店装修工程的木工制作，提供了劳务，九子商务酒店接受了朱永红、徐吉文的劳动成果并投入使用。如果《装修施工合同》有效，九子 的施工单位。2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭张可系皇冠公司的员工。3、证人黄XX证言证实：①《装修施工合同》是九子商务酒店与皇冠公司签订的。虽 ...
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的部分土建项目，提供了劳务，九子商务酒店接受了钱正冈的劳动成果并投入使用。如果《装修施工合同》有效，九子商务酒店违反财政纪律，不向皇冠公司支付任何款项，直接 子商务酒店装修工程的施工单位。2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭张可系皇冠公司的员工。3、证人黄XX证言，其证实：①《装修施工合同》是九 ...
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双倍工资。 日前，法院开庭审理了此案，并做出判决。法院认为，付先生虽然是张家口某建设公司在册不在岗的职工，但自2008年4月起与被告建立了劳动关系 ，所以双方关系就不能认定为劳动合同关系，只能属于劳务性质。 律师提醒用工单位： 笔者建议用工单位在招用员工时要认真审查，要求员工作出承诺或相应与原单位解除 ...
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在A公司工作，与A公司签订的是派遣合同，同时与A公司合作的劳务派遣公司B签订劳动合同。现在：C公司将A公司合并，所有员工的派遣合同需要和C 公司签订。 B有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、当然 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定，参照其约定 。而一般根据约定，如果A ...
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等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一 工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B ...
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顺延的合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资。并说如果我是在第一个2年合同期限内的话就可以拿到每月最低工资。（因为我有同事也是跟我一样的原因签了《 《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其劳动者在无 ...
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顺延的合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资。并说如果我是在第一个2年合同期限内的话就可以拿到每月最低工资。（因为我有同事也是跟我一样的原因签了《 《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其劳动者在无 ...
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