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及表决程序的特别规定,例如僵局条款、特别投票权条款、利润特别分配权等4. 公司关于股东(大)会、董事会、监事会和经营管理机构有关内部治理结构的设置 的劳动卫生、劳动安全、劳动保护、劳动保险制度,以及实际执行情况说明5. 公司建立的员工激励计划和员工福利制度6. 公司关于职工的各项保险、保障金、基金是否 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 (5000元以上)者。 6,违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。 (三)违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为: ...
//www.110.com/ziliao/article-60174.html -了解详情
阶段:2014年2月至2014年4月,实习津贴标准为1500元/月,其中公司将每月扣除500元培训费用; 实习期第二阶段:2014年5月至2014年6月 实习培训期间甲方为乙方提供午餐补助,交通补助,其他的福利待遇按照公司福利制度》中关于试用期员工福利标准提供。 3,甲方根据乙方业绩考核结果或工作 ...
//www.110.com/ask/question-2602004.html -了解详情
单位员工,在下班途中因第三方(公交),造成伤害。我公司员工受伤期间,考虑员工和第三方的赔偿需要一段时间,期间住院瞧病都需要钱,就一直给予全额工资( 可以不给?法律上是否有关于年终奖和13薪的硬性规定。还是这方面属于公司福利制度,给,或者不给,由公司决定?因为很多单位根本没有13薪或者其他福利,全由 ...
//www.110.com/ask/question-2076021.html -了解详情
条而归于无效。这样的解释,显然已经开始考虑转让人和受让人在交易中的既得利益,制度设计不仅仅注重维护优先购买权人的利益。学者认为,上述规定实际上承认承租人优先购买 所有条件,无论是否为金钱条件,均属同等条件范畴。这些条件可能是对公司的某种特殊贡献,例如,对公司员工福利的特殊承诺;也可能是在受让人进入公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-314375.html -了解详情
安排和调配,遵守用人单位的各项规章制度和作息时间,否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职,必须首先向甲方 适量加班,若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低,甲方概不负责。 四、薪资福利相关费用: 1、乙方工作期间的工资由企业或者青岛春风人力有限公司于每月__号 ...
//www.110.com/ask/question-1320889.html -了解详情
单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用劳务人员名单,公司办理派遣手续。 如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区), ●规章制度设计中应注意的法律事项 第二部分:薪酬、福利制度设计与工资支付技巧 ●金融危机下,如何依法实现员工减薪目标 ●当前工资分配存在的主要问题 ●结构工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
,在国内或国外进行的套利交易(Arbitrage transaction),不适用短线交易归入权制度。套利性的操作可以使不同市场上的证券价格有效的结合,因而美国 品而买进股票。 F.因受赠而取得股票。 G.内部人自所属公司员工组成之员工持股委员会受配股票。 H. 司法拍卖。 I.其他情形: a.因信托 ...
//www.110.com/ziliao/article-213936.html -了解详情
根据生产任务调剂休息时间;公司实行弹性工作制,标准工作时间为7小时;每周最后一个工作日员工工作6.5小时。原告提供的《员工福利管理制度》,系XX重工股份 配偶或父母居住地所在县城(或火车站停靠的最近站点)往返的春节探亲路费,未婚员工可报销至父母居住地所在县城(或火车站停靠的最近站点)往返的春节探亲路费 ...
//www.110.com/panli/panli_3727050.html -了解详情
工证明;七、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表,证明被告提前告知原告公司决定产业调整等;八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表,证明被告于2006年 根据生产任务调剂休息时间;公司实行弹性工作制,标准工作时间为7小时;每周最后一个工作日员工工作6.5小时。原告提供的《员工福利管理制度》,系XX重工 ...
//www.110.com/panli/panli_3724410.html -了解详情
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