终结。原告张某某诉称：原告于1977年被招入原郴州镇蔬菜公司，成为公司正式员工。该公司几经更名。1986年，因被告方效益不好，动员职工停薪留职，为了谋 的时效期间。综上所述，原郴州市调味食品公司对原告张某某的《关于对我司集体职工张某某作除名处理的决定》不符合法律规定，应予撤销。原告申请本案劳动争议仲裁 ...
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装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。而该案中，陈某工作 ...
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的效力。 7、质量保修阶段 工程竣工通过验收，交付建设单位使用后，施工企业按照法律规定及合同约定应履行质量保修义务。保修期间仍涉及相关造价即费用。律师提供 合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际 ...
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装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。 而该案中，陈某 ...
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公司总部以安排下一个项目（和原项目肯定不在一个地方，而且公司总部和项目实施地距离也十分远，我们都不愿意去。），如果不回去，则要求员工主动离职，很明显就是不想付补偿金找的手段，这种做法是否违反相关法律规定？我们应该怎么维权？...
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简称格林豪泰公司）被告：金志波上海市普陀区人民法院经审理查明：被告金志波于2005年6月27日进原告单位工作，至2008年11月28日离职。被告工作期间 时，又与被告续签劳动合同，说明了原告对该合同属双方意思的认可行为，符合法律规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，故原告要求确认该合同 ...
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资源部经理吃惊，并说公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不需要提前通知并支付 经济补偿金的！。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两 吃了官司又败诉。 在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让离开就可以让离开；而 ...
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号西安电子科技大学科技园C座*室。法定代表人张晓东，该公司总经理。 委托代理人杨华，该公司员工。委托代理人孟瑞杰，陕西明仓律师事务所律师。上诉人杨 解除劳动关系的前提条件，如果用人单位解除劳动关系而未满足该法条规定的条件，则构成违法解除，其法律后果是应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金，而并非是支付未 ...
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；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。经审理查明，自 的主张本院予以采信。原告请求被告支付逾期工资的赔偿金2400元，符合法律规定，本院予以支持。被告新家园公司通知原告霍XX离岗待分配后，原告已另行找到工作，双方已 ...
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要求原告支付赔偿款的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工。七、特快专递邮件详情单、特快专递邮件收据、违约金赔偿函件和 中被告未能提供足够证据佐证因原告逾期交房造成的经济损失金额，考虑到目前相关法律规定的合同未约定违约金的逾期交房损失可按逾期交付使用房屋期间有关主管部门 ...
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