144小时，晚上3小时的加班时间为219小时，双休日加班时间279.5小时，总计请假11天，据此，本院计算被告白天加班1小时的加班费为1,241.38元、 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...
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年3月14日出生，汉族，高中文化，河南省洛阳市人，无业，河南省洛阳市涧西区高新三山村十三组36号。被告洛阳市百家好一生医药有限公司，住所地：洛阳市涧西区景华 试用期为2-6个月，双方未签订书面劳动合同。2009年2月初姚艳丽请病假4天后，16日又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过 ...
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，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完成 反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开， ...
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，上诉人东莞日精电子有限公司还当庭出示了被上诉人黄光继于2007年3月30日亲笔填写的请假申请书。因此，一审判决对该证据的认可明显与事实不符，自相矛盾。二 承担。1）由于上诉人东莞日精电子有限公司严重违法经营被公司员工举报，劳动，外管、税务、海关等多个部门还未对检查情况结案，由于被上诉人黄光继是中国籍 ...
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2001年3月1日，原告被聘为被告公司厂长，双方口头约定原告的月工资为4000元，工作期限为三年，但未明确约定双方的具体权利义务及违约责任。工作期间，原告 ，由经理批准。未请假或未获准假而不上班者以及未征得主管同意而不加班者作旷工处理等。员工在星期日加班的需填写加班通知单。2002年5月18日，在原告 ...
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州区。法定代表人：吴某，董事长。委托代理人：刘某，该公司员工。委托代理人：潘某，该公司员工。被告：戴某，男，1971年出生，汉族，暂无 9月的住房公积金525元（3 500×5%×3个月），并返还被告自行缴纳的2010年7月的养老保险费用375.5元、医疗保险费用203.元；3.原告因迟延支付上述各项 ...
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蓓，该公司员工。委托代理人杜强，该公司法律顾问。原告吴江华与被告郑州苏宁电器售后服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月15日 。原告诉至法院，请求判令被告支付原告工资12874.52元、违法解除合同12个月的经济补偿金38623.56元、额外经济补偿金19311.78元及工资报酬25％的 ...
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号裁决书，原告不服而酿成讼争。另查明，原告已于2007年6月起为本公司员工办理了社会保险。2009年2月3日原告制定并由成健审核，吕新福审批的员工 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...
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X与原告员工郭X间来往的电子邮件3份，证明2009年3月9日、3月10日张X请假。13、张X离职交接清单，证明张X使用的笔记本电脑的型号， ，企业向员工作出如下经济补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、 ...
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，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。廖某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天， 的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。 ...
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