死为工伤。对此，德州市政府亦作出行政复议决定予以维持，而德州某机床公司认为该工伤认定决定错误，一直不服，并于今年（2009年）3月诉至法院，要求撤销 清单查明，在包括事故发生日在内的上班时间段，张某的手机通话都是使用中国电信股份有限公司德州分公司管理的48号基站信号，而该基站信号覆盖着德州某机床公司的 ...
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作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就可下班。其次，被告已经法定机构认定为工伤，原告没有在规定期限内提起 被告进入上海金盛服装有限公司工作。另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。经上海市社会保险基金结算管理中心核查，救护车费190元及医疗费发票中11,873.79元属于 ...
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调解的适用范围明确限定在自由裁量行为和行政赔偿及补偿纠纷，这明显和行政复议制度上述立法目的不符。虽然如前所述部分省市制定的专门行政复议调解办法或规定已对行政 行政裁决和一些涉及第三人民事权益的行政确认行为（如劳动保障部门的工伤认定行为）是对行政管理相对人民事纠纷的裁决或确认，此类纠纷的根源是行政管理 ...
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证据真实性无异议。本院对当事人无争议的法律事实做以下确认：苏××系原告盛宏公司员工，2009年5月13日凌晨下班途中，驾摩托车与一大货车相撞，苏××死亡。 保险待遇是保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿的制度，因犯罪和违反治安管理伤亡的情形不得认定为工伤。被告区人劳局负责本行政区域内工伤 ...
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博爱县人民法院于2009年10月9日作出（2009）博民初字第153号民事判决，汽运公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年3月 规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）、劳动者 ...
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均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续 ，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。4．5．7工伤假4．5．7．1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工， ...
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范围内承揽业务。严禁个人承揽分包工程业务。 根据《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）第二条规定：所有企业 责任。因此，本案中申诉人的劳动关系归属于被诉人，由被诉人承担劳动关系责任及工伤赔偿责任。 三、从本案的证据来讲，仲裁裁决书以及生效民事判决书都是最 ...
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情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 英答辩称：我是于2006年2月28日经人介绍进入上诉人公司工作的，并由上诉人统一管理和发放工资，因被上诉人受伤的时候工作时间没有满一个月， ...
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的《工资支付暂行规定》、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》、《工伤保险条例》以及劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》中都有相关规定， 年4月实施了《建筑业农民工工资支付管理办法》，规定在天津市施工企业务工的农民工，全部实行月支付、季结算的工资制度。施工企业必须以货币形式支付工资，不 ...
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》（_______司_______号）文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《某矿矿务集团公司劳务派遣工管理办法》。 一、劳动关系和劳务关系1． 劳务派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤（亡）的认定和伤残等级鉴定。5．劳务派遣工在煤矿工作期间，应 ...
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