，扣基本工资50%。请问是否合理？之前有个忘记说了，补充下。公司本身已经根据请假扣除相应工资了。那个超过时间的扣钱是额外的，而且是直接扣基本工资。比如月薪6000，他们会先按1天8小时200块算，请假40小时就是先扣掉1000块，之后再扣3000，只剩下2000。...
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去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求索赔，索赔多少？...
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的1280元/21.75天*4天+包月总额减去前两部分的就是奖金部分，但是工资只有你请假就扣出你周六的当天工资外还要扣出你奖金部按照25、75天数的每天工资 要求加班，从2012年4月上海调基本工资后公司把你工资总额没加，却把你的基本工资调到了1450元，这样一算只要你请假就又多扣了，人都会有点事情的 ...
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，因为家远，和厂长说了干到2月5号，过年不来了，厂长同意了，但是因为这，过年发福利，公司十年庆典都没有他的，合理吗？怎么和他们要，公司1月开会说，1月份不请假，就发700奖金，但是去要，公司说因为2月没干到2月21，不给发，这样合理吗...
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我们公司由于经济不景气，过年期间1月份开始放假一个月，放假期间的工资为1500，2月底收假回来后上了10天班，公司说放假期间的工资要推迟到4月份发放，由于身体健康的原因3月要请假一个月，公司就说因请假1个月要倒扣工资，扣除放假期间的工资，这样合法吗？...
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公司是综合制工时 天天强行加班 每个月工时都在220小时以上 上月的一个星期天因个人有事 请假没批 我没有去 算我旷工 扣了我200多 也没补休 当月我工时257小时 请大师帮忙 指点迷津我该怎么办！补充一下 公司有给发的员工手册 上面有公司自定的规定请假没批的按旷工处理 这样合理吗...
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我在公司上班6个月后，回家办事请假一个月，而公司不发请假之前的工资，我可以索要吗？我可以辞工，另外可以找人代辞工吗...
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领导汇报已签订购房协议、已经付首付，并告知直接领导7月9日回公司上班。 7月9日回到公司后，直接领导避之不见，上级领导即副总经理执意认为我擅自离职。在此 ，手机和手机号码在厦门丢失，联系不上房主，回京处理事情心切，只是和直接领导请假而没有经过副总经理的批准就离开单位回北京去办这件事，当时北京的每个月的 ...
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本人于2011年11月请假30天，原公司以此为由拒付我年终奖金，可公司的合同附加条例上写的是连续1年请假超过30天取消年终奖金，我想问一下，它是否应付我年终奖，我应如何处理。...
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闷脑晕，经期突发异常，不能正常上班，我就给主要领导发短信请假，领导没有回复，我自认为他默认了，星期五好一点，我要求去上班，部门经理叫我休息，说你下个星期来上班，等我下个星期去上班，公司就认定我旷工5天，把我解聘了。...
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