标准需要从用工主体和被用工人双方资格以及是否存在劳动关系来判断。劳动关系包括事实劳动关系和法律劳动关系。且对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在 鼎新公司未对黄锡品进行管理，未向黄锡品直接发放工资。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条也仅规定建筑施工、矿山企业等用人 ...
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，确认原告冷水江市铎山煤矿与被告谢某某之间存在劳动关系。原告冷水江市铎山煤矿不服该仲裁裁决，便诉至本院。上述事实，有被告方提交的证人证言、诊断证明书、仲裁 、参照劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告冷水江市铎山煤矿的诉讼请求； ...
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无异议，本院对上述证据予以采信。根据上述有效证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：被告刘冬菊和其丈夫彭汉志以农业生产为主，农闲时外出务工，并在 本院予以支持。被告辩称原告将工程发包给不具备用工主体资格的个人，按照劳动部《关于确立劳动关系有关问题的通知》第四条的规定，应由具备用工主体资格的原告承担用工 ...
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巫山县中医院诊断发现疑似尘肺。2010年7月22日，我向巫山县劳动争议仲裁委申请确认原、被告的事实劳动关系，被驳回请求。故请求法院依法确认原、被告之间的劳动 ，原告胡承太与被告劳武煤矿存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[ ...
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。经庭审质证，本院确认原、被告提供的证据形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据。本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件 无法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第4条 ...
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。经庭审质证，本院确认原、被告提供的证据形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据。本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件 没有法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第4 ...
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招用的工人，工资也由马某支付，刘某不受建筑公司管理，与建设工程公司没有关系，不存在劳动关系或事实劳动关系。二、刘某与某建设工程公司存在劳动关系。 由实际施工人招收工人完成施工，这是当前建筑行业的普遍现象。关于施工单位与违法分包人招用的工人是否形成劳动关系，可从以下两个方面进行分析：一、《建筑法》第29 ...
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案由的规定（试行）》明确了劳动合同纠纷下的“确认劳动关系纠纷”。山东省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的 ，对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系，还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系，对因此而发生的纠纷，均作为劳动 ...
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来看，郝某与圳峰公司于1993年6月起已确立了事实劳动关系，故圳峰公司作为用人单位应自确立劳动关系之日起为郝某缴纳社会保险。圳峰公司辩称郝某 6月至劳动合同解除之日的社会保险，理由jE当，法院予以支持。。 二、关于最低工资标准的判定 法律规定用人单位向劳动者支付工资的最低标准，是对劳动者获酬权利的基本 ...
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劳动关系，故王某要求确认其与劳务派遣公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因2007年9月10日，王某未经全聚德公司同意擅自离岗返乡 劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的 ...
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