）第5350号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四） 意思，48小时内未死亡的就不能认定为工伤，法律似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实 ...
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信息发布制度。完善企业工资决定机制和正常增长机制，积极稳妥推进工资集体协商工作。健全工资支付保障机制，完善最低工资和工资指导线制度，逐步提高最低工资标准 国家标准化行政管理部门制定实施。加强劳动标准体系建设。适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护等标准，加强劳动定额标准管理。各省 ...
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的情形构成犯罪的，按挪用公款罪追究刑事责任。 最高人民检察院关于挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金的行为适用法律问题的批复（2003年1月 ）玩忽职守罪的追诉时效 玩忽职守行为造成的重大损失当时没有发生，而是玩忽职守行为之后一定时间发生的，应从危害结果发生之日起计算玩忽职守罪的追诉期限。 （三 ...
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之日时年龄已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》， ，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及 ...
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12个月金额的，仲裁裁决为前置裁决。 2、劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议，属于确认争议的为 已经劳动争议仲裁机构审理终结的案件不适用本意见。 湖北省人力资源和社会保障厅 关于审理劳动争议案件若干问题处理意见 （征求意见稿） 为及时公正处理劳动争议案件 ...
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之日时年龄已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》， ，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及 ...
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养老保险关系问题，加快推进我市厂办大集体改革进程，根据《吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省厂办大集体企业职工接续基本养老保险关系办法的通知》（吉政办发〔2010〕54 。（十三）本方案适用市属厂办大集体企业和职工。四、时间安排厂办大集体企业和职工接续基本养老保险关系工作，自2011年6月1日起至12月 ...
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人员编制后，要及时报省机构编制部门备案。二、推进人事制度改革人事制度改革工作时间紧、任务重、程序多，各地要统筹谋划，可以穿插或合并进行的要 服务需求，促进城市卫生事业健康发展，根据中央编办、卫生部、财政部、民政部《关于印发城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见的通知》（中央编办发[2006]96号 ...
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人员编制后，要及时报省机构编制部门备案。二、推进人事制度改革人事制度改革工作时间紧、任务重、程序多，各地要统筹谋划，可以穿插或合并进行的要 服务需求，促进城市卫生事业健康发展，根据中央编办、卫生部、财政部、民政部《关于印发城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见的通知》（中央编办发[2006]96号 ...
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流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。3、《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条规定，乳母禁忌从事的劳动范围 ...
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