（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）； （3）申诉人身份证明复印件； （4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项 收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。 上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室 ...
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被告质证后认为：对证据1真实性无异议，但对其证明指向有异议，不能证明2007年原、被告还存在劳动关系。对证据3委托书仅是为了让原告单独完成某项 的，实际上1997年被告并没有出具与原告解除关系的材料。综上，上述证据不能支持被告抗辩的2007年以来与原告解除劳动关系的说法。原告是1994年受公司委派去 ...
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各种费用共计36155元。原告不服，诉至法院，要求1、判令原告与被告解除劳动关系。2、判令被告支付一次性伤残补助金7094.40元、一次性伤残就业补助金23648元 来上班的的证明材料均与本案没有关联，本院不予采信。本院认为：2006年10月，原告张小云与被告银光纺织公司签订了一年的书面劳动合同，之后 ...
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开民初字第2414号民事判决书一份，用以证明原告主张与思达高科存在劳动关系；2、被告工商档案材料一组，用以证明被告公司设立和变更过程，被告与 至2010年6月的养老金、医疗保险金。2010年9月19日郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字[2010]第60号仲裁裁决书，以本案已经仲裁 ...
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发挥了关键作用。{22}(P.50)其次，科学技术在诉讼中的应用大大扩展了人对证据材料和案件事实的认知能力。以血液鉴定为例，早期的ABO血型检测法只能作同类 标准体系。 我们认为将证据明显优势确定为我国民事诉讼证明的一般标准。对涉及人格利益、身份关系、劳动关系及不动产等重大财产利益与代位权、撤销权、 ...
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.43元；并撤回第3项诉讼请求中有关公积金的请求。 原告谢XX提交如下证据材料：1、2004年9月18日，原告与南海特种油脂工业上海有限公司签订的期限从 的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直向被告索取加班费；6、2006年10月、 ...
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事故，经鉴定为十级伤残；2、原告与被告XX公司签订的劳动合同2份，证明原告与被告XX公司的劳动关系；3、2009年2月13日被告XX公司出具的《劳动 用工单位承担。因原告其余诉讼请求系与被告XX公司建立劳动关系产生的，与本公司无关。被告XX公司未提交证据材料。经质证，被告XX公司对原告提供的证据1、2 ...
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退休条件，可以办理退休手续，但原告拒不愿意办理退休手续，故被告通知原告终止双方的劳动关系。2010年6月7日原告至被告处办理了退休手续，并经社保部门核定， 本院对此材料确认为被告的陈述，被告提交的证据3为电脑打印材料，且被告无证据证明在双方争议发生之前已将此材料交于原告或向原告公示，故本院对被告证据3 ...
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有依法解除的事实。而本案吉列与原告的劳动关系未出现法定终止条件，基于吉列只是违法辞退、且没有可以证明原告签收解除通知和办理解除手续的有效证据，从而 劳动关系。而法官却视而不见该证据，硬要强行将劳动关系塞到其处。 本案背景材料： 中国四达国际经济贸易上海分公司，属北京母公司的派出机构） 劳务服务协议：（ ...
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先回去起草企业管理制度和员工手册”，可以的话再说。大概过了几天，李平均起草的材料拿来，李强看了后，觉得李平均起草的企业管理制度和员工手册与公司实际 因此对劳动合同不予认可，没有劳动合同哪来的劳动关系，没有劳动关系何谈劳动报酬。即便仲裁庭认可的《任职合同书》和《工资欠款证明》也存在问题，首先并不能证明李 ...
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