法律手段和必要的行政手段，解决房地产开发和其他社会投资项目的拖欠问题。要区别不同情况，深入研究有关清欠的政策性问题，有针对性地提出解决意见和落实措施 农民工。对建筑企业用工情况、劳动合同签订情况、农民工工资发放情况，要加强执法检查，严肃查处建筑企业违法用工和建筑承包人员违法组织劳务的行为。(四)加强对 ...
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适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的同时，应考虑劳动争议案件与一般民事案件的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务合同关系。 （三）劳动者请求用工单位补缴社会保障费的， ...
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事故认定书予以变更或撤销的，法院一般不予以支持。笔者在从事道路交通事故纠纷案件代理中，仅有天津市宝坻区人民法院和北京市朝阳区人民法院对交通事故认定书做出过 如单位出具的收入证明、派出所出具的暂住证明、工资卡、工资条、劳动合同、房屋租赁合同、个体工商户营业执照、税务登记证和完税凭证等证明材料。 九、举证 ...
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也持此种观点并对此做了如下的论述：实践中，要注意区分诈骗罪与债务纠纷的界限：二者的根本区别在于后者不具有非法占有的目的，只是由于客观原因，一时无法偿还 ，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。本案瓷器厂与行为人之间实质上是承揽合同关系，有人认为，瓷器厂与行为人之间是劳动合同关系，瓷器厂收取入场押金是违法 ...
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，诸如上述内部的雇佣关系、劳动关系、聘用关系等在履行职务过程中造成自己及雇主损失，发 生诉讼，不适用反诉，理由是： （一）反诉与反驳的区别，本案中，被告可 ，缺一不可。诸如上案，虽基于同一事实，但本诉 的性质与反诉的性质不属同一法律关系，本诉为劳务雇佣合同，而反诉则为雇工在履行职务过程中有重 大过失致 ...
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应弄清楚雇佣人损与工伤纠纷的联系与区别。 一、两者的联系 从广义角度讲，雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主付给雇员报酬 规定：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤，已经评定了伤残等级 ...
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创业板）发行上市，其中审核条件之一就是商标、知识产权等方面不存在重大的权属纠纷。 2、连锁酒店的房产法律问题连锁酒店作为服务行业，其服务的物质基础之一经营 之一，也是关键约定之一，如事前未与劳动者约定而事后双方未协商一致且加以书面确认，则可能涉嫌违法变更劳动合同，由此可能导致被调动的劳动者不满而引起 ...
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安福县洲湖镇原告曾华群诉被告廖艳华、周洪章地面、公共场所施工损害赔偿纠纷一案，本院于2009年10月23日立案受理，依法由审判员王雷适用简易程序公开 与雇佣合同的上述概念和特征来看，承揽合同与雇佣合同具有以下实质性区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是 ...
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岁而因结婚而为完全行为能力人（第21条），达16岁的未成年人基于订立劳动合同而提供劳务可经双亲、养亲或保佐人同意由监护保佐机关宣告成年，不同意时 ，某类法人参加的社会关系也相同，如同是钢铁厂，参加的法律关系相同，法律能力无区别，这显然有点与计划经济一致。基于这一标准，户和合伙就不是独立的民事主体。而不 ...
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规定（如登记、过户等等），故房屋买卖应适用房地产法。３．患者与医疗机构之间的纠纷一般不宜适用《消法》。医疗机构治病救人不同于一般服务行业所提供的服务。 对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者）同意 ...
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