。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱 合同的书面通知，双方从未签订任何变更劳动合同的书面协议，办理相关手续。 B公司与A公司都是独立的法人，都有资格对劳动者进行聘任、使用。马某从B公司 ...
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单位时，变更实发工资的条款作废，2008年12月25日被告突然通知原告与原告解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的理由，显然被告是违反法律规定解除 》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟到达2小时左右，2008年12月23日上午 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称，原告系郑州市第某中学物理教师。2006年1月与学校签订聘任书，期限为2006年1月1日至2009年2月止。2006年7月 问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。而《人事争议处理规定 ...
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某集团公司的“劳动者”，此类经理人所具有的双重身份显然迥异于那些由公司董事会直接聘任的经理。对这些双重身份的经理而言，他一方面应当依照公司法对该有限责任 的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月，蒋某调入AB集团公司下属的 ...
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。第十七条 要认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的实际情况制定相应劳动工资制度。（注：以下条款各企业可根据具体情况确定）。1．用工制度：本企业所有职工采用聘任制度，试工期3个月，试工期领试工工资，试工期满转为正式（合同）职工。凡在本企业经营活动中做出重大贡献的职工， ...
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15日进入圣特斯厂工作，双方在6月18日才补签订劳动合同。双方在合同中约定：一、圣特斯厂聘任赵冰为生产厂长、技术主管，时间从2004年6月18日 但圣特斯厂还应向赵冰支付2004年9月18日至圣特斯厂解除与赵冰劳动合同期间5天的基本工资即1500÷30×5＝250元及拖欠该工资25%的经济补偿金62。 ...
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发放给黎海珍的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎海珍解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎海珍参加培训、安排黎海珍工作以及新任 华明公司更换多少次总经理，黎海珍始终受聘于华明公司，而不是华明公司所聘任的总经理。若以新任总经理从未签发解聘函而无需支付经济补偿金，这明显对黎海珍不公。 ...
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上有郭x的签名。同年5月16日，登记机关予以核准。后因郭x与鑫昶公司发生劳动争议诉至上海市普陀区人民法院。在该案审理中，郭x以2000年12月25日 股东义务。2000年12月25日的《协议书》包括了股份转让、聘任职务、经营指标等内容，是混合合同。由于本案是审理股东权纠纷，因此仅对《协议书》中有关股份 ...
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律师事务所律师。上诉人佛山市威豹金融押运有限公司(以下简称威豹公司)为与被上诉人蓝艺华劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04175 与蓝艺华于2003年11月16日签订劳动合同一份，合同约定威豹公司聘任蓝艺华为业务员，合同期限从2003年11月16日至2004年11月 ...
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、经理和党组织主要负责人，应与其任命、聘任部门签订劳动合同。实行公司制企业的厂长、经理，应按照《中华人民共和国公司法》规定与董事会签订劳动合同。第十一条用人单位与 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第四十二条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第四十三条本办法自2002年5月20日起施行。 ...
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