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,其在劳动合同约定各项劳动标准,低于国家和北京市有关法规、规章,应及时变更相关合同内容。5.出租汽车企业驾驶员必须按北京市有关规定及时足额缴纳 合同有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;保险福利待遇劳动纪律;劳动合同变更、解除、终止、续订;经济补偿 ...
//www.110.com/fagui/law_278566.html -了解详情
用工主体最近上一层转包关系具备合法用工主体资格用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16. 用人单位为限制劳动者“跳槽”,在劳动合同规定劳动者交纳 单位之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生争议,属于劳动争议,应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定先裁后审 ...
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18、两个单位借调劳动者后劳动者发生劳动争议,如果用人单位劳动者未变更劳动合同,而借调单位订立劳务协议,确定了劳动者待遇,劳动者实际接受该协议 ,司法界比较认可劳动部办公厅上述意见。但实践存在劳动者因用人单位原因被迫提出解除劳动合同情况,相关规定未涉及此类情况经济补偿问题,我们认为,根据 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html -了解详情
后,未依法黄某某签订劳动合同,亦未为黄某某缴纳相关工伤保险等社会保险。现黄某某在工作时遭受工伤,并构成七级伤残,他应当享受相应工伤保险待遇,该 :第一,关于黄某某工资基数认定问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定,双方没有签订劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准或者工作不满 ...
//www.110.com/panli/panli_27264943.html -了解详情
岗降薪条款。有一些企业特别针对女职工在劳动合同规定了调岗降薪条款,赋予了企业任意调岗降薪权利,如果女职工进入孕期,企业就根据劳动 单位开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动,易产生不稳定因素 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
或根本没有规定。法律真空地带不仅导致劳动者自身维权缺乏依据,也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系问题过程没有具体依据。至于劳动合同约定 主要证据,如用人单位制订规章制度、职工档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
或根本没有规定。法律真空地带不仅导致劳动者自身维权缺乏依据,也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系问题过程没有具体依据。至于劳动合同约定 主要证据,如用人单位制订规章制度、职工档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
或根本没有规定。法律真空地带不仅导致劳动者自身维权缺乏依据,也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系问题过程没有具体依据。至于劳动合同约定 主要证据,如用人单位制订规章制度、职工档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
.劳动争议劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者财产权利和经济利益。极易混淆劳动合同工资各种劳务合同(如加工承揽、运输、保管、出版合同) 协调问题。 1.现行法律、法规有关劳动争议仲裁时效规定协调问题。《劳动法》第82条规定,提出仲裁一方应当自劳动争议发生之日起60日内,向有管辖权 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
元生活补贴,由自己解决,对乙方不适用,而是按乙方甲方主管部门台山市林业局在合同商定福利待遇执行。甲方在自己能力范围内额外支付给职工各种 补发已按浮动工资部分分配每人每月提取200元问题,原告在承包林场期间实行固定工资浮动工资制度,是执行《劳动法》规定社会主义制度按劳分配原则,且 ...
//www.110.com/panli/panli_60370.html -了解详情
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