仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第40号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告于2003年12月2日对原告作出终止劳动 ...
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研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23日会议通知名单143人，以98年补生活费 对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23日会议通知名单143人，以98年补生活费 对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23日会议通知名单143人，以98年补生活费 对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23日会议通知名单143人，以98年补生活费 对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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合同到期是2009年5月25号。公司于09年4月21号给我发劳动合同解除通知书，上面写有合同到期自动终止，解除原因是第6条《公司机构调整且合同期满，双方 不再续签劳动合同》，公司承诺工资发到5月25号。公司现在让我在通知书上面签字，我能签吗？公司应该给我补偿吗？应该补偿多少？上面用注明补偿多少吗？现在 ...
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合法权益及原劳动合同到期后续签等问题产生争议后，原告始终未接到被告的上岗通知，至2008年5月27日中午原告接到被告通过邮寄送达的上岗通知书，原告遂 无法维护原告的合法权益，为此原告特依法提起民事诉讼。请求判令被告支付原告劳动关系存续期间的住院医疗费用1496.03元，支付因被告未参加失业保险而造成的 ...
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岗位平均工资为人民币每月3600.75元。申诉人进公司后，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于 合同；但公司于2010年9月28日，以合同到期为由，向申诉人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人当即 ...
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给我，因此弄得不愉快。2011年10月13日，公司突然要求我们补签劳动合同，说到期给我们再续签，固定期为（2007年11月1日起至2011年10月 我过去，提出1个月补偿，我不同意，10月27号收到公司ENS劳动合同终止通知书，内容是劳动合同期满，公司不同意续签劳动合同。 请问这份补签的劳动合同合法吗 ...
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告诉我单位已经在2007年12月31号劳动合同到期时和我终止了合同！而我也于2008年1月1日自愿和《劳动服务保障代理中心》签定了《劳务派遣 派遣合同，签于2007年12月21日的签订劳务派遣合同意向通知书，还有贴有本人照片和身份证复印件的派遣员工登记表！ 经过本人仔细查看，上述三件东西的内容和签名均 ...
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