费用375 553.60元,合计1 648 358.52元,南航湖南公司提交了上述培训费用支出的相应证据,予以确认。至于南航湖南公司要求胡琦炜支付其从 升迁,忘却公司的精心培养,无故提出辞职,其行为已违反劳动合同的约定,原审判决承担违约金和培训费用正确,本院予以支持,南航湖南公司上诉提出本场飞行训练费 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外,劳动者不再承担违约金。 劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定:劳动 时候,企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更,企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如,企业与员工订立服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外,劳动者不再承担违约金。劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定:劳动 的时候,企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更,企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如,企业与员工订立服务期 ...
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经理,并与公司签订了为期5年的劳动合同,违约金为人民币5万元。公司为其配置了手机、笔记本电脑,出资送其参加汽车驾驶培训,并提供汽车一部供其使用。2003 作出约定。本案中,公司为黄某配置了手机、笔记本电脑,出资送其参加汽车驾驶培训,并提供汽车一部供其使用,可以视为提供了特殊待遇。同时,公司又出资送黄 ...
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赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因,有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款, 而给对方造成经济损失的,赔偿金一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工平均工资的两倍;但属教育培训、商业秘密等方面的损失赔偿除外。 现行地方立法 ...
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,由于原告提交的证据“通告”所载明的内容并没有明确原告对被告进行了专业培训,原告提交的“测绘人员培训费”及记帐凭证无被告的认可,收款人丁洪的 的专项技能考核,请求撤销一审判决,由被上诉人支付未履行劳动合同的违约金6000元,违反培训协议的违约金6000元,本案诉讼费用由被上诉人负担。双方当事人对一审 ...
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企业负责人说,他们一直在搞内部末位淘汰,大体做法是:细化岗位差别,建立培训制度,对考核排名末位或完成不了考核任务的员工,调换工作岗位,将其安置 。尤其是近几年,社会上就业压力日渐增大,许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金条款,甚至提高违约金数额,以此限制劳动者的自主择业权。 2008年1月1日后签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-190809.html -
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、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失,因该损失并未实际产生,不能充分证明利润下降系 的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ——用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-190903.html -
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、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失,因该损失并未实际产生,不能充分证明利润下降系 的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ——用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-190902.html -
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安排原告补休或支付相应工资报酬;原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训,服从被告的领导、管理、教育及工作调配,认真执行公司制订的各项规章制度, 合同的替代通知期工资1,972.33元;支付赔偿金2,223.10元;支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日,该委裁决:一、被 ...
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