基本工资仅为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺。原告在职期间多次在周六加班，被告从未支付加班 原告知晓被告公司的规章制度；6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了2009年4月至7月的综合保险；7、售后服务部3月份 ...
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为2年。可以从社保缴纳和工资发放上看出，某某公司从未主动解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。原告在没有告诉任何人的情况下，没有到用工单位工作， 被告某某公司辩称，原告提供的所有证据均不能证明与某某公司存在劳动关系，其主张不应得到支持；原告递交仲裁申请书的时间已经超过了法律规定的仲裁时效，其诉讼 ...
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的权利、义务、合同的性质及合同履行的主体均未发生变化。根据原告提供的其个人信息查询记录，说明原告在1993年起至2009年12月已经累计缴费达101个 支持；原告要求确认原被告2005年7月7日签订的租赁协议无效的诉讼请求，不属劳动合同纠纷处理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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泰科菲公司与张某某签订了《解除劳动合同协议书》，双方均应按照该协议的约定履行。现泰科菲公司以张某某的离职移交不符合泰科菲公司要求为由，拒绝向 七个工作日内向张某某一次性支付530,000元。但张某某至今尚未办理完毕交接手续，且无继续履行的意愿，故泰科菲公司无须向其支付经济补偿金。关于2009年6月8日 ...
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规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排 合同，并不违反法律的规定，合法有效。2008年3月19日，双方的劳动合同期限届满，蒯某某继续在上海多鲜乐食品销售有限公司处工作，双方应续签劳动 ...
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向本院提起诉讼。本院认为，某公司主张其已经将每月加班工资支付给程某某，双方劳动合同中也约定每月15日发放劳动报酬中含加班工资，但实际双方在劳动合同 综发（2007）30号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的（不含 ...
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向本院提起诉讼。本院认为，某公司主张其已经将每月加班工资支付给曾某某，双方劳动合同中也约定每月15日发放劳动报酬中含加班工资，但实际双方在劳动合同 综发（2007）30号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的（不含 ...
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签了劳动合同又签了承包合同，请问我是否已经没了换工作的自由了 [url=//lawyer.110.com/lawyer/find/]律师[/url]，你好，我是一名刚进出租车行业 刚进入行业，签了合同，现已公司安排顶了五天的班，还没有安排我分配给我的车，现在我想离开公司，请问我能拿回我的一半 ...
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的一半履约保证金吗？ 公司办公室主任说，顶班也已算是上车。已不能退还保证金了，请问是否真的签了合同就不会在退钱了。以下是承包租赁合同书！ 车辆经营承包合同 合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 ...
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