至四级伤残职工在停工留薪期满死亡的，其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残 ，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间 ...
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代领;国外工资每月300美金，因双方未商定如何领取，朱分文未取。1996年2月至1997年2月朱某回国工作期间，单位却未支付其工资，1998年5月， 工作，加之机电公司至今未出具与朱某解除合同的通知，故对于机电公司声称朱某1996年2月以后无故不上班，双方的劳动合同自然解除，不再支付工资一节，法院不予 ...
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小时，每小时按5元计算并无不当，应予支持；原告与被告二间合同期满，劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金；关于探亲假的请求，没有事实依据，也 一已经书面通知拒付休息日加班工资，故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。 ...
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一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工? 答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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本院不予采信。综上，综合本案事实及相关法律规定，劳动大厦在与旅游公司解除合同后因未适当履行通知、协助义务致旅游公司遭受的经济损失，应由劳动 当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长 李汝银 人民陪审员 ...
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五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭正天在劳动 劳社部发（2004）118号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条的规定，应当按照用人单位生产经营地即工伤发生地的重庆市工伤保险标准计算工伤待遇，中国 ...
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原告朱宣万在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间的劳动关系依然存在。因原告未交清销货款， 本案是因履行劳动合同而发生的劳动争议还是企业内部管理关系的问题。上诉人请求被上诉人给付的基本生活费，是基于双方存在劳动关系的前提下，由用人单位向其失业待岗 ...
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合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的； (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (三)劳动者在试用期内提前3日 ，就有好多企业咨询，该如何有效规避这无固定期限劳动合同，认为无固定期限劳动合同就是新的铁饭碗。实际上，无固定期限合同，不是金科玉律，不是在 ...
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五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭正天在劳动 劳社部发（2004）118号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条的规定，应当按照用人单位生产经营地即工伤发生地的重庆市工伤保险标准计算工伤待遇，中国 ...
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原告朱宣万在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间的劳动关系依然存在。因原告未交清销货款， 本案是因履行劳动合同而发生的劳动争议还是企业内部管理关系的问题。上诉人请求被上诉人给付的基本生活费，是基于双方存在劳动关系的前提下，由用人单位向其失业待岗 ...
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