，可以续订或延期。第八条经济补偿与赔偿1.下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方 依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动 式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动 ...
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心也有些凉了：解除劳动合同的经济补偿金还有没有办法解决? 分析： 正确的做法是，由新的法人(机电公司)与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能 们有权要求由机电公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。国家劳动部在《关于贯彻 ...
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6月，河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂，期间双方多次签订劳动合同；二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日签订过 31日到期，上诉人在《大河报》上发布公告后，并没有对被上诉人作出解除劳动合同的处理，且上诉人在合同到期后仍向被上诉人发放生活费。因此应当认定双方劳动关系 ...
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原告到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同，将2008年8月工资中的报销部分和9月工资汇入原告工资 的原告月工资为13500元，但原告坚持在上述工资之外被告还给予原告每月15000元的报销款项，故其主张月工资应为28500元。2008年9月5日、9月 ...
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漯河劳务派遣公司辩称：原告于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定 的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。戴长军要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河 ...
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什么？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内 ：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校 ...
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的真实性有异议，因证人没有出庭作证。经审理查明：2007年7月23日，甲公司2008年9月5日变更为现名；同时，原公司股东承某某、陆某某的股份转让 法律效力之日起15日内支付叶某某解除劳动合同的赔偿金8000元。二、驳回叶某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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有限公司发布任命通知，将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况 移交手续，且已另有他人接任该项工作，故原劳动合同已无继续履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向 ...
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订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的 及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十四条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动 ...
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