检查一份。2009年12月18日，原告向被告下发一份《内部员工岗位变动通知书》，通知被告在留厂察看期间岗位由保卫部调整至生产技术部。被告不同意原告的 ，双方也未协商终止劳动关系，被告无故旷工，属于单方违约行为，原告不应向被告支付经济补偿金。被告离 职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告 ...
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我于2006年10月入职，2008年1月1日跟公司签订5年劳动合同，2013年1月1日合同到期后未续签订劳动合同，但一直在公司工作至今，现在公司要终止劳动关系。6天前写了终止劳动关系通知书要我确认。 我现在想问的是： 这样终止劳动关系的程序是否违法？...
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《解除劳动关系协议书》、南川劳人仲不字（2011）第103号不予受理案件通知书、收据和工资表等书证和证人罗君会的证言在案佐证，并经庭审举证质证 ，本院予以确认。本院认为：原、被告签订了《解除劳动关系协议书》，约定了补偿办法，并终止了双方因劳动合同关系产生的权利义务关系。被告按照约定支付了赔偿金和补偿金 ...
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。 ”如果我不符合录用条件，那么，6月6日发出该邮件时，就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核，其中6月11日-15日 份 3. 2012年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录 4. 劳动关系中止通知书 5. 劳动合同 我的邮箱：liuxyiso@sina.com，还请不吝赐教！ 我的住址： ...
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说不续签了，我说按劳动法是有经济补偿的，但公司的人说没有，我便将合同到期有经济补偿的相关条款发邮件给领导和相关同事看，后面他们又口头上说有经济补偿 合规？如果不合法我该怎么做？然后用工单位让派遣公司发了终止劳动合同通知书，提及到期不续签的事，通知书上没有提及经济补偿，并且到今天其也没和派遣公司说过我有 ...
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工作指标，故被告代表处决定于2010年3月31日终止与被告刘某的用工关系。原告基于此向被告刘某发出劳动合同到期不续签的通知。现原告不同意仲裁裁决，诉至 劳仲（2010）办字第863号仲裁裁决书，被告刘某提供的劳动合同、派遣协议书、劳动合同到期不续签通知书及原、被告陈述为证。本院认为：依法订立的劳动合同 ...
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赔偿损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙根献不服 事实基本一致。本院再审认为：原一、二审判决孙根献与河南永锦能源有限公司的劳动关系不予解除，孙根献在公司的有关待遇仍然享受，孙根献诉称的仲裁 ...
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合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同通知书。2009年10月15日应被告要求，原告填写了辞职报告书，并在报告书上写明要求 ”。后原告又将该辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、按照2500元为缴费基数补缴2009年 ...
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医生告知需要动手术）、2008年11月至2009年12月的工资差额6,000元、劳动能力鉴定费580元、后续医疗费9,994.84元。被告某公司辩称，其不同意绪某某 其看病所在医院系医保定点医院；7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同；8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年 ...
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182.40元。原告提供下列证据：1、申报表、公积金转移通知书，证明原、被告自2003年1月1日起建立劳动关系。2、内退协议书，证明被告不能胜任工作 。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化， ...
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