在为公司工作的过程中，而事实上某某有限公司在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言，某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间，未得到批准 工作地点发生的情况下，认为若要否定事发之日双方已不存在劳动关系，则该主张的进一步举证责任应由某某有限公司承担。三、本案的证据判定与事实推定 ...
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物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自单方变更， ，被申诉人应当依法提供该证据，被申诉人不能提供或提供虚假资料的，应承担举证不能的败诉后果。五、被申诉人应向申诉人支付经济补偿金40032元和代履行 ...
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相反证据证明被上诉人有虚假行为，一审采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决 补交住房公积金、支付误餐费136元、通讯费450元等，一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第14号）第一条“住房 ...
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相反证据证明被上诉人有虚假行为，一审采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决 工程有限公司为其补交住房公积金、支付误餐费136元等，一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第14号）第一条“住房 ...
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保障厅相关文件规定，上述费用的计算依据是职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资，由于本案中原告未按规定为其职工缴纳养老保险，参照郑州市劳动局关于基本养老 荥阳市劳动争议仲裁委员会调取该医疗费用票据；4．本案案情简单，在第一次开庭中，案件审理及双方当事人举证等庭审工作己全部结束。二、三被上诉人对工资的 ...
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的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，广西大学应向李保庆支付经济赔偿金45835.92元（ ，应举证证明加班事实的存在，现李保庆未能举证证明除上述广西大学已发放相应工资的加班外尚有其他加班事实的存在，故对其主张不予支持。综上所述，依照《中华 ...
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失业保险费，应赔偿被告失业保险待遇12×520×120%=7488元。依据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 定额和计件报酬标准”的规定，被告的加班工资计算需依据原告确定的劳动定额和计酬标准，对此原告负有举证责任，而原告未提交相关证据，以致本庭无法 ...
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：1、安阳黄河高速公司支付周国庆2009年5月至2009年6月15日工资4050元；2、安阳黄河高速公司支付周国庆经济赔偿金27000元；3、安阳黄河 、长期旷工，被河南公路项目管理公司除名解除了双方的劳动关系。一审适用法律正确，上诉人称本案应当适用举证责任倒置原则毫无根据。请求驳回上诉，维持原判。 ...
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年1月17日诉至法院，要求法院按其诉请作出判决：判决被告支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、 的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。当劳动者与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在 ...
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请求。原告宁波高新区某服饰有限公司为证明其主张，向本院提供宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会甬高劳仲案字（2010）第184号仲裁裁决书1份，用以 被告提供了送货单、服饰任务单及其他劳动者的证言予以证明双方存在劳动关系，已经完成其举证责任。而原告拒绝提供工资发放记录、考勤记录等应由其承担举证 ...
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