下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某的工作岗位，但任某对于该调动岗位 理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者 ...
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过激行为予以解决，被告在该事件中处理不当，违反公司规章制度，在公司内引起不良影响，因此原告有理由依据公司的规章制度对被告作出开除的处理。被告辩称其从未 在本单位有法律效力，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案被告的行为已严重违反了原告的公司规章制度，原告解除与被告的劳动 ...
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这些规定均知晓的事实；十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明闫某某违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有下列 丰公司对其真实性并无异议，对其真实性予以确认。原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在 ...
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19日中午，原告管理人员项某某又查获被告在车间内吸烟。鉴于被告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动 .51元的意见，合法有据，本院予以支持。另根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。原告 ...
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止。原告在重庆市渝中区南纪门片区从事收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司规章制度，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以 的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四 ...
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？ 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动关系。那么什么是“严重“违反呢？ 劳动部办公厅在1994年向各省 ，但是可供我们参考，理解立法意图，揣摩仲裁思路。 该说明规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》（已失效）等有关法规 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入职 措施，双方争吵也未造成具体损伤或损害，本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此 ...
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，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次警告教育无效的”，张云平实工作态度不端正，工作 》第二十五条、第二十八条的规定，这一情形不属于应当对劳动者给予经济补偿的情形，震德公司无须对张云给予任何经济补偿。四、从张云的一致表现以及对 ...
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》，2月4日又接到正式文件，称其因没有按时参加待岗培训，严重违反公司规章制度，根据《待岗培训通知书》的规定，视为自动辞职人员，并解除与他的 ：用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的 ...
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；2009年2月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。被告**银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下：1 ；此外，被告在2009年1月前未对原告进行考勤，从2009年1月后安排人员对原告进行考勤。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的 ...
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