合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动延续至1998年7月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故狄有才的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于 ...
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中国农业银行股份有限公司漯河郾城支行（以下简称郾城农行）及郾城农行诉杜文君劳动争议一案，本院于2010年2月4日受理后，依法组成合议庭，于2010年10 被分配到郾城农行工作，因工作出色有正义感，得罪了单位领导，在原告不知情的情况下，被告伪造原告的字体，单方解除原告的劳动合同。被告先是以叫原告回家休息 ...
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门及其委托代理人龙章文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告展利公司诉称：原告作为用人单位已经与被告签订劳动合同。原、被告双方当事人于2007年10月8日签订 称被告的仲裁申请超过了仲裁时效，实无事实和法律依据，本案是因拖欠劳动报酬发生的劳动争议，被告于2010年1月8日被解聘，于2009年12月21日 ...
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主体之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...
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人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。故洛阳市劳动争议仲裁委员会做出的洛劳仲案字（2009）第437号仲裁裁决书 的约定岗位工作之日止。本案诉讼费10元，由原告一拖（洛阳）物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。故洛阳市劳动争议仲裁委员会做出的洛劳仲案字（2009）第437号仲裁裁决书 约定的岗位工作之日止。本案诉讼费10元，由原告一拖（洛阳）物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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原告支付被告各项项目和费用情况。3、劳动争议仲裁申诉书。被告申请紫阳县劳动争议仲裁委员会对其与原告之间的劳动争议进行仲裁。4、工伤认定决定通知书。 兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告 ...
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为原告的临时工，于1990年12月进入原告处工作。因个人原因，于1998年5月自行离开原告，单方终止了与原告的劳动关系。2004年4月，被告又来到原告 向原告反映。被告左燕雯于2009年5月22日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、洛玻架子厂依法补缴1990年12月至2004年7月养老保险费 ...
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主体之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...
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主体之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...
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