原单位所有，但如果该科研人员只将它当作专 有技术来投入生产，原用人单位又如何能发现这种侵害行为呢？⑾第三部分《劳动法》第31条完善的立法思考一 ，否则该条款的效力应予确 认。弃权条款的约定，对于保持劳动关系的相对稳定，促使劳动者增强责任感，用人单位消除疑虑、增加培训投入、合理扩大再生产都有积极意义。但 ...
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、义务的争执引起的纠纷，是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议 案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题，笔者认为：第一，劳动者或 ...
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主要是涉及劳动报酬、单位福利、解除劳动合同案件，现向终止、变更劳动合同、劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益复杂，出现了许多新型的劳动关系，这些新型的劳动关系中产生的争议应如何处理就成为审判实践中的疑难问题。尤其在我国加入WTO以后，除了 ...
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用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时， 不知应如何处理？ 3、A公司欲将其某个部门的全部资产及人员转让给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 用人单位非因 ...
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和重大事项决定告知全体职工。 第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的 集体协商的内涵、程序都有了重大变化，如何发挥集体协商和集体合同制度的作用，在整体上规范用人单位与劳动者群体之间的劳动关系，最大程度地减少个体劳动 ...
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，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达 ，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。由于交通事故引起的工伤，应当如何处理？由于交通事故引起的 ...
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处理决定，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达何丽英，南海丝厂与何丽英到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易 2。 退一步讲，假如何丽英是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告，因为已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果何丽英对社会保险金 ...
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处理决定，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达何源祥，南海丝厂与何源祥到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易 2。 退一步讲，假如何源祥是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告，因为已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果何源祥对社会保险金 ...
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于2008年5月8日离开被告学校，后一直没有上班，原被告双方已解除劳动关系。原告2008年内在被告单位的月工资是755元。原告就有关赔偿和补偿向吉首市劳动 诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足， ...
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工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？17．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？工伤认定18．应当认定为工伤的情形有哪些？19．视同工伤的情形有 薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工 ...
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