意见后，以佛山市南海区交通路桥建设收费总站的名义拟定《关于路桥收费站撤销后员工分流安置和经济补偿的请示》方案呈报南海区人民政府，南海区人民政府以南府办函【2003】81号 也收取了相应的补偿款。第三、交通公司辞退叶二根后，该司已依有关规定为叶二根办理了退休手续，叶二根也享受了企业单位职工退休的社保待遇 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 且刘洪志在枫桥公司工作期间就负责办理、使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪 ...
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病假工资及相关医疗费的主张，原审法院不予支持。对被告应否向原告支付相关的经济补偿的争议焦点，原审法院认为：1、关于原告请求的被克扣2006年2－6月份 不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条 ...
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职工家庭的损失，无论是否参加生产事故和职业病保险，雇主均应给予下列数额的补偿：97.1.1.对因生产事故、严重中毒、职业病而失去一半劳动能力的职工， 以下婴儿的母亲(单身)100.1.禁止雇主在企事业单位被撤消和本法第40.1.4，40.1.5条款规定之外的其他情况下，辞退孕妇、有三岁以下婴儿的母亲。 ...
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是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的 保护。(3)财产保护兼顾公平。现行《婚姻法》在夫妻共同财产处理方面沿用以前的规定，由夫妻双方协议处理共同财产;协议不成由法院依据照顾女方和子女利益的原 ...
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轮胎起重机制造分公司工作，任物流部部长一职。2013年10月18日，申诉人被辞退。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 ...
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试用期快要到期，就毫不犹豫以试用期不符合录用条件为由和员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。 劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立，劳动者自入职时已经建立 应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定 ...
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给公司造成很大的损失，决定给予主要负责人王XX严重警告，被告在该报告的“员工态度”一栏内签名，表示“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以 ，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向 ...
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，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡永胜被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡永胜提交《关于公司烟叶运输押运人员的待遇 劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四 ...
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为由将邓庆辉辞退，没有事实依据，原审法院不予采信。原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，农机厂应按邓庆辉在本单位工作时间每满 辉严重违反劳动纪律，要求农机厂支付补偿金于法无据。邓庆辉严重违反劳动纪律，根据农机厂员工彭文军、王衡章的证明，邓庆辉在上班时间擅自离开工作岗位，到其他车间 ...
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