严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 7、劳动者被依法追究刑事责任的; 8、劳动者患病或者非因工 ...
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年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作的 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同 不能胜任工作的,需先培训或调岗;客观情况发生重大变化的,需先变更。 2、选择额外支付一个月工资解除比提前三十日以书面形式通知再解除风险小得多 ...
//www.110.com/ziliao/article-240496.html -
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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-169829.html -
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七劳动合同的变更,接触,终止 (一) 符合(劳动法)所列的法定条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同. (二) 变更劳动合同,双方应当签订(变更劳动合同协议书). (三)已方合同期未满而依照(劳动法)第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成 ...
//www.110.com/ask/question-33453.html -
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岗位等情况与您多次协商但仍不能就变更劳动合同达成协议。现经公司领导批准,依法与您解除原劳动合同。现通知你12月31日起,你与公司完全脱离劳动关系。特此通知 请问:1.我是否可以拒绝办理交接手续 。2、公司没有谈赔偿问题我如何要求?...
//www.110.com/ask/question-3130929.html -
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公司工作,由于公司将在2014年4、5月份搬迁至天津,我的合同是2013年12月签的;合同中履行工作地点写的是北京,但是最后一页的第二十四 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人可以解除劳动合同。客观情况发生重大变化不限于以下 ...
//www.110.com/ask/question-2158646.html -
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重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同为由,与我解除了劳动合同,并通知我去公司办理相关手续。 我认为总司给我安排工作岗位不属于就劳动合同内容变更进行的协商,也曾书面回复过公司,当面也曾和公司面谈过。可公司说给你 ...
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劳动争议咨询中心点评】合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致,不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者的权利的,可视为合同无效 ...
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固定劳动合同到期,但在哺乳期单位想单方面延长到哺乳期结束然后给我终止劳动合同。我想在两次固定劳动合同后申请签订无固定期限劳动合同,单位不同意怎么办?我不在劳动合同变更上签字单位能单方面延长到哺乳期结束吗?第二次劳动合同4月30号到期,我要不在变更劳动合同上签字,是不是可以自动转为无 ...
//www.110.com/ask/question-910913.html -
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