合同期满后，双方又于2008年7月1日续订了两年期的劳动合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月，期间曾任该公司 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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就医的，所需交通费由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销；而且，原告在仲裁时提交了相关票据，故《仲裁裁决书》对交通费的认定本院予以采信；另外的188元， 第九十八条：公民享有生命健康权。第一百零六条：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。第一百三十四条第二款七项： 承担民事责任的 ...
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劳动合同期满，原、被告双方劳动合同终止。原告要求支付2008年12月至2009年7月的工资及未签订劳动合同的双倍工资，被告上杭县残疾人联合会未再聘用原告， 提供的证据，被上诉人及原审被告对本案事实提出的异议均未能提供充分的证据予以反驳，本院亦作与一审相同的认定事实。本院认为，虽然被上诉人廖淑红是与原审 ...
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《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门 再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。(1) 规定公益性劳务派遣企业的认定条件 (2) 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系， ...
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员参照巡防队员或交通协管员的工资标准和各种福利待遇。（二）设立一定数额的奖金，按每个人的工作绩效发放。（三）协管员聘用合同期限为一年，每年签订一 双方均有约束力。根据招聘简章第四条的内容，双方劳动合同的期限应为一年，故原告试用期满后至2008年9月劳动期限届满，劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，用人 ...
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委员会作出的仲裁裁决，可以作为定案参考依据。本院根据上述有效证据认定以下事实：2002年7月，原告由被告聘用并安排在被告下属单位岳屏店从事防损员工作。 2003年 的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被 ...
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1份聘用协议，约定：甲方聘用乙方为销售代表，甲方为乙方提供业务培训、各项技术支持，协助乙方的推广工作；乙方工资标准为1,000元/月，其中60%为基本工资，40%为 了供货合同。董忠新与申东机械厂签订的劳动合同期满后，申东机械厂未与董忠新办理终止或续订劳动合同手续，董忠新也未以书面形式向申东机械厂提出 ...
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支公司应当向林庆涛补发从2003年11月起至合同期满时工资(按每月底薪3500元计算)并加付应得工资收入25％的赔偿费用。林庆涛因病住院所产生的医疗费用 劳动合同关系，原审判决在事实认定上也存在着严重的错误。从双方签订的协议书中可明确地看出，林庆涛需“按月达成甲方所要求的标准保费目标”及完成《责任状》 ...
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于1997年3月20日到东台公司处工作，合同期满后，上诉人与东台公司于1999年6月30日签订聘用合同，合同约定：东台公司自1999年7月1日至2002 及一切工资等待遇全部停止；按公司通知规定，所欠上诉人的工资和费用，按在岗工作期间，以下列款项和标准结算(至2001年3月31日止)，1、每月标准工资 ...
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