提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告 仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付其自2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资28420元、经济补偿金4840元、返还2009年6月份工资2325. ...
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，担任企划经理，月工资为8,000元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。期间，原告代表被告与某某在线网络技术（北京）有限公司上海软件 向中国银行上海市杨浦支行出具了收入证明，内容为：“兹证明我公司员工侯某于2008年9月起担任公司企划经理，每月收入为8,000元，特此证明”。2009年 ...
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终止劳动关系。经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及 终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25 ...
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咨询（上海）有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1 双倍工资。 【李军律师评析】 本案中双方争议的焦点是公司究竟是何时与张小姐签订劳动合同的。如果公司的说法成立，是2008年2月15日将劳动 ...
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签订劳动合同，这就不需要承担法律责任了，但公司直到2008年3月仍未与 邓小姐签订劳动合同，这就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任了。《劳动 劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008年2月1日至 3月 ...
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终结。原审判决认定：2002年4月24日，原告进入被告公司工作，任质控部部长职务，双方没有签订劳动合同。被告没有为原告办理社会养老保险，双方约定原告每月 补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省劳动 ...
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、唐倩提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000 的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐倩没有在劳动 ...
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规定，公司（本案被申请人）应从劳动合同期满后第二个月开始支付申请人双倍工资。其次，公司单方调整员工（本案申请人）工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的 相当充分，起诉前就已有很大的胜算。 案件结果：仲裁委支持了申请人的仲裁请求，裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额等赔偿共计四万多元。...
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集体劳动合同制度，新入职员工应遵守集体劳动合同；2、会议签到表，证明于某学习过公司管理制度；3、职工代表大会关于签订集体合同决议，证明2007年8月3日 某2700元工资，法院不持异议。A公司主张其公司与工会签订过集体劳动合同，该合同亦适用于于某，不同意支付其未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国 ...
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终结。原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求判决 年10月2日起，被告因原告公司搬迁造成生活不方便而未去原告单位上班。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。后被告向 ...
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