、刘洁的供述，均证明了荣昌公司非法集资的时间、方式、任务分配、员工奖励、利率调整等情况以及他们在非法集资过程中所实施的具体行为和所起的作用，其供 事实真实、客观、可作定案依据，本院没有异议。本院认为，被告人金孟贤违反国家金融管理制度，在非法吸收大量公众存款后，明知无归还能力仍以非法占有为目的，采取隐瞒 ...
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，并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据； 4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查。 三、知情权问题 劳动合同的订立是劳动合同双方经过相互选择， 员工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位素质的培训是用人单位应尽的义务。根据我国现行的有关政策法规，只有以下三个条件同时 ...
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公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪 ...
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公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪 ...
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则需要与用人单位建立劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位，其不是职业介绍机构的员工，不为职业介绍机构提供劳务，还需向职业介绍机构支付 之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前,我国在这方面还没有建立规范的管理制度,劳务派遣适用于那些领域、那些工种?劳务派遣机构应当具备那些资质?对一些劳务 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，公司败诉的主要原因在于其未举证证实《公司管理制度》已在员工中进行公示，不能证明宋先生已知晓该制度的相关内容 赵先生的工作岗位在销售部，担任推销员。2008年9月，公司调整了赵先生的工作岗位，通知赵先生到机动部工作，赵先生不同意而拒绝到机动部报到。后该公司以赵 ...
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岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志的工作岗位进行重新调整。由原销售部物流岗位调整至销售部新车保洁和维护工作 日，原告曾向被告以快递形式发出信函，对岗位调整提出异议。2008年9月17日，被告以邮寄形式向原告在《员工信息表》中登记的家庭地址发出《解除马 ...
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960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了 、解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺遵守 ...
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厂规总章 第一章 总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2. 因业务需要而 从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化， ...
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集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则．公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作 从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；2．1．6 本公司为 ...
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