药业公司没有为王明明缴纳各项社会保险费。原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王明明与海滨药业 药业公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津贴、奖金，保密 ...
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公司没有为鲍卫东缴纳各项社会保险费。原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲍卫东与海滨药业 海滨药业公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津贴、奖金，保密 ...
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劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。A公司提供其 上述女职工违反了第39条规定的，用人单位仍然有权解除劳动合同。附相关法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面 ...
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银行存款科目单据移交给李喜群。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。2009年11月5日，原告向李 以减少20%为宜，即1002219×20%=200444元。被告反诉请求全部退还所交承包金缺乏法律依据，本院不予支持。因本案是被告李喜群构成了根本性违约而非原告， ...
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回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12,800元。延误退工系被告本人 退工手续，于7月31日通过快递送达。以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用 ...
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提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人；5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度；6、照片复印件，证明冲突当日 的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对其作出解除劳动合同的决定，并不违反法律规定，本院予以采信。故对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7000元 ...
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超过两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告作出开除处理符合法律规定。现要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）45,000元。被告xx 一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工一天，给予 ...
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协议中约定原告职位津贴为每月16000元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告 万人民币，4周内还完余款。原告对协议的真实性没有异议，但表示原告对大陆法律不熟悉，当时是在被告胁迫下签的字。但原告未能提供被告胁迫原告签名的 ...
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就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的 包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条 款等同。第四十九条 合同如与法律、法规 ...
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员工做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚；8、旺旺公司员工手册，以证明工资为本薪加津贴和奖金。对于原告提交的以上证据，被告对其 实际不低于本县同期最低工资标准，因此被告以本薪为基数来计算加班工资并不违反劳动法律规定及政策，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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