你们好，请问下一个公司在没有向员工说要搬厂，而公司的作为是蚂蚁搬家式把东西慢慢地向珠海那边拉过去，不去珠海又没有离职的员工，说是以出差方式调到珠海那边上班，这样合法吗？...
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叫来了他老婆代替上班(她老婆不是我厂员工)，这件事情自始至终都没有通知我（我根本不知道有这么回事）。后来他老婆在在工作的时候受伤了，而且还很严重，需要动手术。我想问下这种情况下我需要负责任吗？如果需要负责人，责任大吗？补充下：工厂是我开的，现在我已经把她送到医院了，但是接下来不知道该怎么办！谢谢！！...
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合同造成官司打输，要求由财务部2个员工以及1个部门经理共三人全额承担公司赔偿促销员的损失5万。 首先我们是财务部的员工，合同应该是由人力部保管的，其次 再咨询下，这种处罚通知下来后，如果我暂时不提起劳动仲裁，那么有没有追溯时效的问题？比如我提起劳动仲裁怕公司领导不安逸，等以后不相干了再提起劳动仲裁可以 ...
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说是因为经营不善，在2013年12月31日前结束营业，要把公司员工全部撤裁掉，我是2011年11月进的公司，合同未过期，属于公司单方面解除劳动合同。我咨询过 赔付，因为公司违法解除劳动关系。介绍下公司情况，公司经营状况确实不好，但把员工撤裁后，不会注销公司，而是继续保留。当然，公司账户上还有很多美金， ...
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您好！我想咨询一下几个问题，第一，公司辞退员工只是人事部负责人和部门领导口头说一下，没有人何纸质文件，我拿什么去劳动仲裁？ 第二，我弟弟是2010年2月份 到2011年2月到公司总部上班至今，现在公司说要把他辞退掉，应该如何进行赔偿？社保是二个月前才交的，之前一直都拖着没交，工资是一直打卡的，现在他的 ...
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中，单位没有缴纳任何保险，未签劳动合同，也没有任何手续证明是本单位员工，已经工作八个月受伤，本人固定收入2500元/月，如果要求赔偿：1，是工伤赔偿？还是人身 ？2，如果进行伤残鉴定能是几级？3，能否申请未签劳动合同的双倍工资赔偿吗？以上两项赔偿能同时享受吗？恳请律师在百忙中给予详细解答，在此谢谢您。 ...
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是不允许后台人员参与营销，且不能以业绩作为考核的主要依据； 3.关于业绩，全体员工都没有完成； 4.说给我安排的回访工作没完成，但一个是我必须完成自己的 文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到目前其一直只是声称倾向于立即解除劳动合同，却又不肯具体商量赔偿事宜，该如何办，是否直接仲裁算了？...
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员工A的合同到2013年的1月31日到期，现在我司提前一个月向他告知合同到期后将不与他续签，请问，公司有必要作出对他的经济补偿么由于该员工经常请假，不能完成公司安排的任务，所以公司才提出合同到期后不再续约，这样也要赔偿吗...
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3月、9月调整了两次，并于9月重新签订新合同。现在为3200/月。 一、现公司存在的问题： 1.单休，每周只休息周日，国庆、清明什么节日的也比别人少 ，我想明白的是 1.如我主动离职，以上有那条是否可认定为公司违规，要求公司赔偿（如不能，这方面可放弃） 2.我是否可要求公司支付一年多来每周六的加班费， ...
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A公司的搬运工人知道的时候本人碰到其中一个货物，做成货物倒塌导致A公司的一个员工左手食指受伤，当时本人给电话通知本公司的经理说明情况，经本公司经理与A公司老板沟通后，决定先由A公司负责送受伤员工到医院治疗，费用清单出来后再作处理，然后今天本人公司经理了解费用清单后给我电话，有 ...
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