如何解决劳动合同纠纷 -全站搜索

试论劳动争议案件疑难问题

的，该事同条款属无效条款。 2．劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失的问题改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故不属于劳动争议案件。 2．劳动者与用人单位因 ...

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关于审理劳动争议诉讼案件的两个问题

同时应当看到，仲裁与诉讼毕竟是两个不同的程序，而诉讼所要解决的仍然是原有的争议，由此产生一个如何将仲裁程序中的争议事项移植到诉讼程序中来的问题。对工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大。但是，在审判实务中 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构（下）

自己的特色，摒弃司法化倾向。仲裁的特色就体现在三方原则上，关键的问题是如何使企业、工会的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序解决。其次，应当施行监察网络化 ...

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私纠纷解决机制溯源

相应解释。由于海域封锁和法院因之而产生的工作积压所带来的困难和不确定性，利物浦棉花行会theLivepoolCottonAssociation达成协议在合同中加入仲裁条款以便在发生纠纷时不再到国家法庭去寻求解决。实践证明了仲裁不需要遭受诉讼所带来的费用、不便、强硬感觉，就可以很好地调整相互间的分歧 ...

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民事纠纷可诉性问题研究

，德国也是采取概括式加以规定，例如，劳资合同当事人之间的民事纠纷以及他们与第三人之间因劳资合同发生的民事纠纷属于劳动法院裁判。在我国，宪法和法院组织法并未对问题，已变得越来越突出和重要，究竟该如何界定我国民事纠纷可诉性的范围，方能满足国民的司法诉求，已成为一个急需加以解决的问题。四、我国纠纷可诉 ...

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关于劳动争议若干问题研究

涉及劳动者319241人，分别比1998年增长了33.6%和27%.[1]劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件劳动争议仲裁程序与诉讼程序的相互独立地位，即劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一程序，一裁终局。对劳动争议仲裁裁决有异议，可以向法院申请撤销， ...

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何玉兰与佛山市南海丝厂劳动争议纠纷案

依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

。在法律允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经的情况可以概以“其他有关违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

。在法律允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经的情况可以概以“其他有关违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用 ...

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[原创]王强律师深度解读：最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）之一

的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。需要特别注意的是，与一般民事合同纠纷不同，劳动合同履行地有仲裁优先管辖权，具体来讲，当劳动者先后向用人单位所在地和劳动如果在申请撤销阶段以达成调解协议的方式直接结案，就无需再提起诉讼，既可解决争议，又节约了司法资源。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付 ...

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