实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间 应当于以批评教育，责令改正；情节严重的由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(—)干扰仲裁活动， ...
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人才市场中介机构除从事前条规定的各项业务外，还可以受政府人事行政部门的委托，从事流动人员的人事档案管理等业务。第十一条人才市场中介机构的服务方式以经常性 拟应聘到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动合同 ...
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，统筹规划，合理布局。第八条人才中介服务机构的设立必须按管理权限由市、县、区人事行政部门审批。未经批准，任何单位和个人不得设立任何形式的人才中介服务 第三章人才招聘与应聘第十九条用人单位委托人才中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第二十条用人单位通过人才中介服务机构招聘人才 ...
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：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)向用人单位推荐人才或者受单位委托招聘人才；(三)举办人才交流集市；(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大和 、合同终止的条件、违反合同的责任等内容。聘用合同应当经人事部门鉴证。第四章档案管理第十八条下列人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流 ...
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规章（2）条第二条 本暂行办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间 或者收发部门，即视为送达。第四十二条 直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会或其他相关单位代为送达，或者挂号邮寄达。邮寄送达以查询 ...
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考试办公室，具体负责房地产经纪人协理从业资格考试的组织实施和日常管理工作。考试的考务工作由省人事劳动保障厅考试中心具体承办，考试教材的征订发行由省建设厅 经验协助处理房地产交易中的细节问题，向委托人披露相关信息，诚实信用，恪守合同，完成委托业务，并为委托人保守商业秘密，充分保障委托人的权益。第三十七 ...
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管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。??第八条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上 发生的争议。??（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。??（三）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事 ...
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：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)向用人单位推荐人才或受单位委托招聘人才；(三)举办人才交流集市；(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大和 、合同终止的条件、违反合同的责任等内容。聘用合同应当经人事部门鉴证。第四章 档案管理第十九条 下列人员的人事档案，由市、区、县(市)人才 ...
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：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)向用人单位推荐人才或受单位委托招聘人才；(三)举办人才交流集市；(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大和 、合同终止的条件、违反合同的责任等内容。聘用合同应当经人事部门鉴证。第四章 档案管理第十九条下列人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流 ...
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行政区域内职业介绍信息网络；(三)接受用人单位或劳动者的委托，按国家有关规定保管人事档案；(四)办理专业技术人员、管理人员和技术工人交流手续。第十五条劳动力市场 国家有关规定办理。第三十六条用人单位应当与录用人员依法签订劳动或者聘用合同，并按照规定办理社会保险手续。第五章法律责任第三十七条违反本条例第 ...
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