，对于本单位经济事项和人事任免拥有决策权。会计人员则处在被领导的地位，其工作岗位和工作报酬等各种待遇大都决定于单位负责人的好恶和评价。所以，会计人员能在 ，法律合理性首先意味着对单方面强制选择的突破，应当在法律思维中排除武断。社会协议立法的合理性是显而易见的，它是多种知识比较综合的产物，是对各种观点再 ...
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在受聘单位工作，或每年定期、不定期在受聘单位短期工作。（3）依据工作项目协议，承担项目或课题研究开发，提供智力服务。柔性流动人员应依法与用人单位签订聘用（ 。3、对已取得职称的各类专业技术人员，建立起更加灵活、有效的动态聘任机制，开展岗位竞争，允许有条件的单位在经济条件允许的情况下增加专业技术职称的内 ...
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，由人事部门帮助推荐工作。第十六条用人单位应与留学人员依法签订劳动合同或有关协议，明确双方权利、义务、责任等，调动留学人员的积极性、创造性，维护双方的合法 应的专业技术职务、执业资格，按规定确认其专业技术资格。用人单位优先自主聘任，并可不受岗位数额限制。晋升高一级专业技术资格的，不受本人任职年限和单位 ...
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各级政府要负责制定规划和综合协调，落实建立高校毕业生就业见习基地或联系安排见习岗位。从2006年起，每年安排1000名左右应届高校毕业生到企事业单位见习培训， 专业技术工作年限，工作业绩视为专业技术工作业绩，同等条件下优先推荐评审和聘任。对报考本省高校和科研院所研究生的，总分加10分，同等条件下优先 ...
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任务和中长期目标、条件保障、领导方式、合办期限、纠纷仲裁等进行充分协商，签订协议(合同)，经公证机关公证，或报有关部门审批。 第十五条合办机构，可 职务聘任制。要根据科研工作的需要设立专业技术岗位，各岗位人员由所长(室主任)从研究机构内外具有相应任职资格的人员中聘任。第五章物质条件 第二十四条高等学校 ...
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一部分，用于劳动分红和支付离退休职工的有关费用，劳动分红以在职职工的工龄长短、岗位责任及贡献大小为依据，劳动分红当年直接分配到个人。（四）企业当年无 人员负责。（三）股份合作制企业的法定代表人，由企业章程作出规定。总经理由董事会聘任或由股东（职工）大会选举产生，负责企业的日常经营管理工作，行使下列职权 ...
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劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动 ...
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完成所在岗位上的工作任务。积极配合甲方搞好中心工作和突击性的工作，时刻与甲方保持思想上的高度一致，树立甲方良好的社会现象，讲究职业道德。 六、在聘任期间 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、合同一旦签订，一方必须忠实履行合同，不得以任何理由提前中止合同 ...
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。 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。 特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。 的继承权。 人民法院审理离婚案件，离婚双方因抚养未成年子女发生争执，不能达成协议时，应当根据保障子女权权益的原则和双方具体情况判决。 第六章 法律 ...
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； （二）确认延长停工留薪期； （三）确认配备辅助器具； （四）聘任劳动能力鉴定专家； （五）组织劳动能力鉴定专家、劳动能力鉴定医疗机构开展劳动能力 机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装配置。 第二十七条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据《条例》规定，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关 ...
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