考量。具体案件处理过程中，可以将法定退休年龄作为丧失劳动能力的一般标准，未达到法定退休年龄的是否丧失劳动能力则应以劳动能力鉴定为准。 (4)关于精神 还是人身损害赔偿来处理，劳动者并没有选择权，原则上只能按工伤保险待遇纠纷处理。但对于没有工伤认定的情况，从保护劳动者合法权益出发，可以允许劳动者选择按 ...
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项合计为：最低：28777.6元；最高：81328元。 备注一： 1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》和 抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（一）领取伤残津贴的，最高不超过１５年；（二） ...
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、律师事务所、会计师事务所等组织纳入参保范围，同时调整提高了工伤保险待遇。为做好新修订的《工伤保险条例》（以下简称新《条例》）贯彻实施工作，保障 年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 六、一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上 ...
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成月平均工资为4205元），深圳市人力资源和社会保障局《关于调整我市最低工资标准的通知》（深人社规〔2011〕5号）公布本市全日制就业劳动者最低 上年度在岗职工月平均工资的40%，即1682元。工伤保险待遇中以本人工资为标准确定的最低待遇补偿基数调整为2523元，最高待遇补偿基数调整为12615元。 ...
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上年度在岗职工月平均工资的40%，即1682元。工伤保险待遇中以本人工资为标准确定的最低待遇补偿基数调整为2523元，最高待遇补偿基数调整为12615元 本通知自2011年7月1日起执行，《关于调整社会保险缴费基数和待遇补偿基数的通知》（深人社规[2010]11号）同时废止。 深圳市社会保险基金管理局 ...
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，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这 合同。 条款解读：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。而《实施条例》第22条进一步补充规定，劳动者达到退休年龄 ...
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标准计算，停工留薪期工资应按月工资960元标准计算，医疗费应扣除未在工伤保险基金中报销的624.10元。综上，请求法院判令原告不支付被告 依法享受工伤保险待遇。被告提出解除劳动关系，要求原告支付一次性伤残就业补助金4 796元、一次性工伤医疗补助金4 796元、交通费353元、鉴定费300元的请求，有 ...
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，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的 合同。 条款解读：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。而《实施条例》第22条进一步补充规定，劳动者达到退休年龄 ...
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鉴定程序。原审法院经审理认为，关于徐州市甲轮橡胶有限公司是否应当承担李正昆工伤待遇的问题，已经鼓楼区人民法院（2007）鼓民一初字第480号民事判决确认， 的异议主张，本院不予支持。至于护理费的标准，原审法院判决30元/天并无不当。关于伤残津贴的数额问题，根据国务院《工伤保险条例》第三十四条及第六十 ...
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八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位应当可以终止劳动合同。为此，国务院的行政法规《劳动合同法实施条例》作为下位法 ...
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