年8月3日因工作期间受伤的停工留薪期工资差额、护理费、伙食补助费，本院不予支持。关于原告要求被告支付2007年9月1日工伤期间的护理费的问题。《 治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定，省内出差每人每天 ...
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和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行 月25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的工资1,895元（包含加班工资）计算，被告实发1,118元， ...
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至2008年9月17日期间的停工留薪期待遇18,844元，因从业人员因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期 未能提供相应鉴定委员会确认延长原告停工留薪期的证据，故被告应以原告的月工资900元标准支付2007年1月2日起12个月的停工留薪期待遇10,800元，对于原告 ...
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处工作时系退休人员，双方间形成特殊劳动关系，用人单位应参照执行劳动保护的相应规定和标准。《上海市工伤保险实施办法》亦明确，用人单位聘用的退休人员发生工伤的 ；二、原告上海某饮用水送配有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐某工伤停工期间工资8,056.16元；三、原告上海某饮用水送配有限公司于本判决 ...
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，但工资金额应以原告日常工资（即每月1004.93元，每日33.5元）为准。原告工伤日至评残日共135天，该期间工资应为4522.5元；由于原告出院时，医院出具的诊断证明注明随诊，原告为此而继续治疗的医疗费用应由被告负担，原告请求支付医疗费2242.3元，证据充分，应予 ...
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同意返还。双方的劳动合同是到期终止，故不同意按照5.5年的标准支付经济补偿金。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业金并无事实和法律依据，故不同意支付 外来从业人员综合保险；3、被告支付原告工伤医疗费5,279.64元；4、被告支付原告2008年3月至2008年6月医疗期间工资7,440元及25％赔偿金1 ...
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至2009年11月生活福利费共计16 475.1元；不支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、交通费、一次性伤残就业补助金共计126 056.7元；不 10元（每年劳动保障行政部门公布对生活护理费的调整幅度后，原告应对上述费用的支付标准作相应的调整）。二、原告应于本判决书生效之日起5日内 ...
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开始支付，月支付标准为248.16元；三、驳回申诉人的其它申诉请求；四、仲裁费520元，由被诉人承担。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。根据工伤认定过程中的 工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故 ...
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精神抚慰金50000元的诉讼请求，于法无据且未经仲裁，不予支持。依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条， 、开封市保安服务总公司自判决发生法律效力之日起十日内支付轩国军医疗费13310.50元、工资8280元、一次性工伤医疗补助金16842元、一次性伤残就业补助金55338元、住院伙食 ...
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内交本院转付。 二、驳回原告梁祖幸的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九 ...
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