年起即在XX花炮厂从事药物线工作，双方已形成了事实劳动关系。黄XX在工作中受伤，浏阳市劳动行政部门认定为工伤，法院予以采信，黄XX应当依法享受工伤待遇。虽然 的工作，工资表中其他线工作的工资应予扣除。本院认为，不论是亮珠部分的工作还是其他线的工作，均属于XX花炮厂的业务范围，且均由XX花炮厂发放报酬， ...
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。原告郴州市苏仙区良田五岭矿石粉厂诉称，一、原仲裁裁决认定原告与被告之间存在事实劳动关系是错误的。原仲裁裁决称：“被告罗习文在原告处只工作了两天就 是到原告企业工作。基于以上事实，根据《合同法》以及其它相关法律法规的规定，原告向法院提起诉讼，请求判令：1、依法确认原告与被告罗习文不存在事实劳动关系；2 ...
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3、调解的法律效果达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项 两种争议仅仅是单位不得到法院诉讼，劳动者还是可以诉讼的，劳动仲裁法第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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的诉请。原审法院经审理认为，关于原告诉请是否符合仲裁前置的问题，根据《最高人民法院》（一）第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加 费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为 ...
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支付申请人2011年8月份工资2455元；3、驳回申请人其他仲裁请求。”谭某某对该仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，要求法院按照前述请求判决。原、被告双方争议的焦点在于： 提供的身份证和该书面合同，已为原告办理了养老保险和工伤保险，故应当认定原、被告已签订了书面劳动合同；原告对证据（4）号、（5）号的 ...
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本文案例一这种明显不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何 达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动 ...
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本文案例一这种明显不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何 达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动 ...
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外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 的权利，当然用人单位还是有申请撤销仲裁裁决的权利。如果允许用人单位反诉，将会产生法院更为难的事情。例如，劳动者对终局裁决提起诉讼后，用人单位对劳动者提起 ...
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很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们也 关系相对的双方在场的情况下，很难举证证明和认定。因此保险公司必须制作相关材料做相关记录，保险公司能向法院提供的最用力证据就是投保人的亲笔签名的投保单 ...
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。具体包括工人、职员，以及其他一些应予以保护的人员。负责工伤保险的机构为工伤保险协会，其任务是除了负责工伤事故预防和企业内部的劳动保护外，还负责向工伤受伤雇员及其 认为，对到法院诉讼前，劳资纠纷是不是必须要经过调解或仲裁处理的问题，在德国已经讨论一、二十年了，而且在一些地方还尝试过，但最后还是取消了。 ...
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