用人单位变更为金泰公司。金泰公司与黄水清签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向黄水清发出《 六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人黄水清与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人 ...
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年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出《关于 变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司负责补偿。德胜公司于2003年9月18 ...
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工作。2001年9月1日，陈淑冰与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈淑冰从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈淑冰为乐从公司工作期间， 陈淑冰的主张不成立，原审法院不予支持。乐从公司提出其在合同期内没有解除与陈淑冰的劳动合同的主张有理，原审法院予以采纳。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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按其实际工作天数计算。二、梁咏单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁咏担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30 事实，公司此举并无任何不当之处。梁咏单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁咏经常旷工，根本没有履行顺陶牌销售总经理职责。梁咏任职期间，经常 ...
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劳务，其也支付了龙树金2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于龙树金的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证 代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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劳务，其也支付了杨贵双2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于杨贵双的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证 代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退 人罗光贸的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资、周六加班天数等事实查证 ...
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“于1993年8月应聘到华兴公司前身(华兴一厂)工作”，却无提供任何证据加以证实两个厂之间存在关联，原审法院也没有相应证据支持的情况下，就采信林宁云的 公司也举出了林宁云填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人单位的华兴公司， ...
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管理局批准了新润达厂注销登记的申请。 周家艺于1998年9月进入建兴公司工作，双方签订了书面的劳动合同，周家艺的月平均工资为979元。其2005年2 代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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劳务，其也支付了谢植添2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于谢植添的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证 代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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