停工留薪工资福利、法医鉴定费及安装义眼的费用均由某某公司支付。故肖某某请求判决某某公司赔偿其因工伤所受损失（含工伤医疗费、伤残补偿、工伤停工留薪 ，对其上诉理由本院不予采信。关于焦点三：肖某某要求按2008年社会平均工资2054元或依其三个月实际工作平均工资1428元作为月工资标准应否支持问题。因某某 ...
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公司。2010年5月20日，外服公司书面通知陈某于2010年5月10日恢复劳动关系，并要求陈某前往公司报到。同年5月24日，陈某书面告知外服公司 但对于处于“三期”内的女职工是否可以非过失性的原因退回派遣单位，《劳动合同法》未予明确规定。本案中，保修公司认为陈某因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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，通过上海市高级人民法院做工作，加上嘉运公司老总陈仲熙女士此时才知道自己一手打造的原嘉利公司已经进入强制解散阶段，于是2009年8月5日她代表 的诉讼请求。转让人可以根据该判决另行起诉，以合同无效为由要求受让人交还外商投资企业管理权，并根据双方是否存在过错以及过错的大小要求受让人承担损害赔偿责任。本案 ...
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下转让人和受让人作为一体，作为原告起诉；或者，股东可提起派生诉讼，代表公司起诉。债权人是否可以作为原告起诉转让人和受让人的出资补缴责任，存在争议。股东出资不足影响公司 规定，将原有限责任公司转化为符合要求的一人公司。或者在一定期限内如半年内将股权转让，使股东人数符合法定限制。如两项工作均不能完成，则 ...
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元，不符合法律规定，不予支持。贾翠平坚持要求肇南公司一次性支付其残疾退休金，则应按9670元/年计算10年依75%的标准计付，即为72525元。贾翠 工伤赔偿纠纷，争议的焦点是在受害人取得肇事车主的人身损害赔偿金后，是否可以取得工伤待遇双份赔偿。即涉及第三人致人工伤事故的法律适用问题。 职工上下班途中 ...
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从被羁押人损害弥补的角度， 要求国家在此情形下无论如何都需承担赔偿责任， 也是不利于刑事司法工作的有效进行。 鉴于此， 可以考虑结合《国家赔偿法》第 改造。有期徒刑的假释考验期，是没有执行完毕的刑期； 无期徒刑的假释考验期为10 年。被假释的服刑犯人应当遵守法律、行政法规，服从监督；按照监督机关规定 ...
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情况不是太清楚，也没有最后定论，可以先发布已经确证的那部分信息，并告知公众政府有关部门已经介入开始采取行动。[10]因此，突发环境事件中，政府信息发布 指引》，要求上市公司分别从传闻情况、澄清说明、其他说明以及必要的提示四个方面履行澄清义务。2007年发布的《深圳证券交易所上市公司信息披露工作指引》之 ...
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合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知函》，即已表明其不提供工作岗位，放弃对 违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错， ...
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商品房应满足基本的安全条件和买受人的基本居住要求，具体把握标准可审查房屋电梯、水电、煤气等是否可以正常使用。 （二）关于善意取得问题 7.转让人 造成人身伤亡的，对于基本医疗保险范围外的诊疗项目支出，赔偿权利人请求机动车第三者责任强制保险的保险公司在责任限额范围内按照基本医疗保险的同类诊疗项目费用标准 ...
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法律需要确定一个明确的标准。 2.是否可以将集团非破产成员列入联合申请的问题 一般的破产法规则只能适用于出现破产原因的企业。但在公司集团破产的情况下，这个 的行为等其他不当行为而对集团成员造成的任何损失或损害，可以要求包括集团另一成员在内的任何人提供赔偿。（9）违章经营，集团成员的董事包括影子董事有 ...
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