约定，在法定工作时间内付出了劳动，但仍然有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》，常见的用人单位违反最低 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以按照当地政府有关规定支付其 ...
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产假前正常出勤的、企业根据国家和本市以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资性收入。上海方面的观点主要争议点在于 考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定，对女 ...
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；严格执行“收支两条线”制度，行政事业性收费和罚没收入必须全部上缴财政，严禁以各种形式返还；行政经费统一由财政纳入预算予以保障，并实行国库集中支付。 信访事项，切实保障信访人、举报人的权利和人身安全。任何国家机关和个人不得以任何理由或者借口压制、限制人民群众信访和举报，不得打击报复信访和举报人员，不得 ...
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组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 执行。 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当 ...
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组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 执行。 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当 ...
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事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 执行。 三、《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当 ...
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发〔1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第13条规定：平日加点工资应是 拖欠劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准 ...
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引发罢工。从12月初罢工开始，老板以注册资金无法提取使用等各种理由一直拖延，期间员工也一直没能正常工作，都在追讨工资。于2014年元旦期间，老板的老婆 ，包括公司副总在内的所有员工都被老板欺骗，老板自己根本没什么钱，更没钱发工资，公司租用的办公室也未缴纳租赁费，公司除了两台二手电脑也没什么值钱的东西， ...
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-10月15日的工资，押了9月1日-9月15日的工资。到了11月15日，老板又以各种借口延迟发放工资。到了11月18日和老板说合同的事情和工资的事情依然 给我工资，要我和老板协调。我和老板说过后，他们却以我的离职给他们带来了不可估量的损失为理由不给我工资。离职的时候也没有说过这些，如果真有损失，也不会 ...
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元，按月发（李某当时在场）。开始时王某基本可以按约定发工资，但从2011年12月份开始，王某就以各种借口一推再推，一直推到2012年7月25日才发，但他直发 签合同但是我在王某工地上工作已满一年，能否视为已签订无固定期限劳动合同。 王某辞退我的理由是不是不合法的，我是否可以向王某索赔1个月的额外工资。...
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