他要开始像其他业务员一样去开发业务并订下任务量,工资按业务提成(不过没写正式文件通知),以往他绩效工资是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终 几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么方法维护自己的权益，难不成就只能象朋友说的一直忍着每月税后拿两仟多元 ...
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如乙方不是甲方的员工或任何一方已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方实行月薪制，每个日历月的二十五日，甲方应全额支付乙方的工资。若当月第二十五日适逢休息日或法定节假日，则工资应在其前一个工作日支付。乙方 ...
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职工为样本，通过运用数学统计方法和计算机技术归类汇总分析处理，按照国家统一规范标准的界定，经统计计算、修正整理后，取得各职位（工种）的工资指导价位。为适应我市新一轮跨越性发展和劳动用工双方的实际需要，今年发布工资指导价位的劳动力市场工种（职位）增加到240个，同时继续对66个工种按不同专业 ...
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由企业主管部门会同劳动部门考核认定。 三、外商投资企业职工的工资总额，按照国家统计局“关于工资总额组成的规定”计算。 四、自本通知下发之月起，外商投资企业的《 工资、奖金、津贴、补贴时，仍应在《工资基金管理手册》中如实填写用途和数额。 五、劳动工资统计报送方法仍按有关规定制度执行。外商投资企业必须严格 ...
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利用课余时间找了个兼职，当时与老板商量的是一个月1000，实习七天没工资，而且按一个月30天计算，必须干满30天，期间请假的天数要补起来，然后再推迟10天接 书面协议。但是到了最后结工资的时候她却以这个理由来克扣我们工资，周末请假一天扣我们2天，我们该怎么办，希望有一个很好的保护我们权益的方法，谢谢...
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的费用计算；背景;1\我的劳动合同对以上两条只定性说明没有计算参数及方法；2、工作方式为外出建筑工地项目点，甲方认为工资已包括加班日；3、工资标准为4100每月，社会保险基数是否按照4100，公司认为按照4100中的2100。 请问，我该如何维护我合法权益...
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进行索赔。 根据修订后《工伤保险条例》职工死亡后，应当按照以下方法计算赔偿项目： 一、丧葬补助金额（含1-4级停薪期满后死亡）=省内上年度职工月平均工资X6； 二、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民平均可支配收入X20年； 三、供养亲属抚恤金 1、配偶（男年满 ...
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工资管理法律法规。三、掌握基础会计、财务会计理论知识，较系统地学习过经济学和计算技术，了解企业管理基础知识。能熟练操作电脑及财务软件。四、熟悉本单位生产特点 制度和规定。六、有一定的组织协调能力，能组织有关部门与人员按照工资管理与核算方法，做好工资核算、管理工作。七、有一定的语言文字表达能力。八、从事 ...
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是2008年10月入职，没签订劳动合同，也没签订公司的任何合同。没底薪，多劳多得的方式结算工资，工资要压俩个月。2010年6月公司说给我们的工资有1年的 怎么办。这个钱按法律规定要退吗？（每个月的工资明细没有给我于是我去公司查了工资表，按照老板的工资的计算的方法的确是多算了，可是每个月都按照工资的多少 ...
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是2008年10月入职，没签订劳动合同，也没签订公司的任何合同。没底薪，多劳多得的方式结算工资，工资要压俩个月。2010年6月公司说给我们的工资有1年的 怎么办。这个钱按法律规定要退吗？（每个月的工资明细没有给我于是我去公司查了工资表，按照老板的工资的计算的方法的确是多算了，可是每个月都按照工资的多少 ...
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