干同样工作的6名同事签订的是正规的劳动合同，而这些年，我们和已签劳动合同的员工一直做着同样的工作。今年8月我们向单位提出解决社会保险、签订劳动合同、实行 理由推托，后来就讲无所谓，你们去告吧。我与2010年8月27日就没有在去单位上班，9月17日我们向省劳动监察大队投诉，10月15日，省劳动监察大队 ...
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不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同届满后答辩人并未提出任何异议， 劳动合同，双方均未提出异议，原告仍在被告单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告病假期限未满返回被告单位，要求上班，被告虽同意原告上班， ...
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工作期间依法应享有的各项社会保险有效，应归原告所有。被告对原告以她人名字在本单位上班，有义务进行身份核实和日常管理，但被告未认真审查和及时发现，表明其 、判令被上诉人补缴拖欠的社会保险费。四、判令被上诉人重新补签劳动合同（或继续履行与上诉人签字的劳动合同）。事实与理由：原审虽然维护了上诉人的一些权利， ...
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和自身的随意性，不断寻找福利待遇更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务 就算处理了，大多数当事人知道违反国策也就一走了之，不再在用人单位上班，与用人单位计较。那么对这些不再回用人单位上班的当事人就应视为知道自己权利被侵害，其起 ...
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伟应公司要求，在公司的打印件“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了 应由自己保存一份的劳动合同也就不归何伟保管了。 2008年7月26日，公司相关负责人突然通知何伟，要他从次日起就不要到公司上班了。何伟追问原因 ...
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，两个月后我怀孕，我没出差在办公室上班，老板只给了工资1600每月，请产假三个月公司每月只给了我1200元，劳动合同一直没跟我签，医保、养保至今没 应补发给我丈夫的工资4.7万元还要得回吗？我丈夫的上述证件还要得回吗？ 2、 像我这种情况单位不给我签定劳动合同理由合法吗？，产期给的工资合理吗？我工资2 ...
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，但有关用人单位在劳动管理上问题值得反思： 1. 用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动合同。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓，特别是 月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。 3.不依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系是否影响劳动法律责任的追究?一些用人 ...
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等各项相应的补偿5886.91元，双方在1999年11月至2001年1月中断了劳动关系。现在争议的劳动合同是双方又于2001年1月所签，以后每年签订一次，但 的续签合同，继续上班，不符合条件的，由队里通知不再上班。孙恒德就是被通知不要再上班后，才向我单位提出签订无固定期限劳动合同。而一审法院则刻意颠倒 ...
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等各项相应的补偿4098.30元，双方在2000年10月至2001年1月中断了劳动关系。现在争议的劳动合同是双方又于2001年1月所签，以后每年签订一次，但 的续签合同，继续上班，不符合条件的，由队里通知不再上班。张留照就是被通知不要再上班后，才向我单位提出签订无固定期限劳动合同。而一审法院则刻意颠倒 ...
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劳动合同，请你于2007年12月31日之前到我公司办理终止劳动合同手续，逾期不来办理，劳动合同自动终止”。2008年1月2日，原告向重庆高新技术产业 下属单位重庆摩尔通信有限公司签订合同，但仍在原单位原岗位上班，2007年11月6日，两被上诉人为逃避合同法的追究，要求我补签解除2003年与重庆通信服务 ...
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