违纪行为做出处理后拒不上班，未给企业提供正常劳动属其个人原因所致，被告无义务支付原告一九九九年三月二十日至一九九九年九月八日未上班期间的报酬。原告提出 焦人才（1995）101号文件一份，内容为“关于加强非师范类实用人才班管理的若干规定”。 张中南认为其系实用人才大专毕业生，按该文件规定自己应享受五大 ...
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主张。从实体上来看，其以王玉梅“拒不服从工作调配”而作辞退处理，认为王玉梅的行为严重违反了公司的劳动纪律。王玉梅在上班前请职工 根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费431元，其他诉讼费100元 ...
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所签订的合同是合法债务，属于可预期、可实现的债权，罗德智不能因为货款未到手就拒绝支付胡伟光的劳动报酬。反而是罗德智辞退胡伟光，造成了胡 在该事实均无其他证据举出，人民法院可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条确定举证责任的承担。名冠模具厂作为用人单位，负有对劳动者进行人事管理的职责， ...
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暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 那么原告自2010年4月至2013年12月，一直都是 的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 以上代理意见请合议庭充分考虑并予以采信。 2014年 ...
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在劳动合同法实施时已经与公司连续订立五次固定期限的劳动合同，故多次要求与公司订立无固定期限的劳动合同，但公司一直拒不与原告订立；二、在劳动合同法实施 而被告一直没有与原告签订；5、被告违法向原告收取了保证金；6、被告向原告支付的劳动报酬低于最低工资；证据二、2009年3月27日原、被告签订的劳动合同书 ...
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31日文具厂的营业执照被吊销后，在厂内值班看护厂里的财产至今，已付出劳动，应得到劳动报酬。程石头、韩西庆、姚顺、郭锋、刘国侠系文具厂招收的 劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 》第七十五条“ 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”之相关规定，被 ...
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已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中被告在求职表中已注明 。上诉人称其已提出与被上诉人签订劳动合同，但是被上诉人拒签，在一审提供了相关证人证言。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，证人应当出庭作证，当事人 ...
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后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：一、驳回屏南县殡仪馆的 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 培训的被上诉人到人力资源部报到，并无任何违约之处。被上诉人在没有经过上岗培训的情况下，拒不到人力资源部报到，自4月22日起开始无故旷工，经公司多次 ...
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