就是公司发基本工资是3500元，再建筑工作室发1500元（为极效工资）。但是6月10号，我接到公司出纳刘女士给我信息，内容为工资已发放.工资给我发 工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面 ...
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还觉得我不会离职，以至于最后一个礼拜时才开始招人。而合同提前一个月申请离职时间已到。我离职了。然后去了南方，11月份才回来，期间询问工资情况，说必须我回来签工资领取单和9月份出勤记录表。11月8号回公司签了字，到15号发工资日期时仍未发我的。询问下说工作交接未完成。请问 ...
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，所以想请教您帮忙分析下。 1.签订一年合同期限，但试用期写了3个月，不是只能一个月的吗？ 2.如乙方无故提前离职，则乙方无条件支付甲方6个月的工资作为 。 我的问题是：1，我的试用期法律上有效时间是一个月还是三个月？ 2，转正后我能正常提前一个月申请离职吗？需要老板批准吗？需要我赔偿吗？ 3.如果我 ...
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本人在一酒店工作，于12月25日申请离职，但至今仍未给予确切离职日期，而本人在2月6日有另外工作，劳动合同上写明未提前一个月申请离职或者公司解雇的都要用一个月工资作为赔偿，我想问如果我现在自行离职，还会不会扣除我一个月工资，谢谢回复...
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你好 我是试用期员工，来公司是只签了3个月的试用期合同。现在我到公司2个多月了，由于对公司不按时发工资和公司的霸王条款表示强烈的不满先申请离职。当时规定试用期离职需提前一个月申请离职。现公司不同意我离职，如果我强行离职而将不会发工资。请问我这种情况应该怎么办？...
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在给奖金是扣了我6000左右，理由是我没按合同离职（合同上写的是提前一个月申请离职），把我的奖金扣了。还有，我理解到，扣我奖金理由的依据是《奖金方案》，而奖金方案是在我离职后制定的。请问他们扣我奖金合理吗？急盼答复！！...
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复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时候走，我说能在9月3号左右 文件能证明管理方经理的身份，只有平时她签署的一些重要文件来证明； 4、 如果我申请劳动仲裁，但是投资方否认此人为管理方经理，我该怎么办？公司所有的同事都可以证明 ...
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如，没有签订劳动合同是否可以不用书面形式提前一个月申请离职，是否可以提前一个星期告知用人单位需离职。服务行业的国家节假日是否可以以调休的形式体现。...
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我们公司的奖金是按季度发放，7.8.9月的奖金是11月和12月发放，我是10月17日申请离职，预计10.31日正式离职，公司规定要提前一个月申请离职，这样的话公司是不是有权利扣发我7.8.9月的奖金？...
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金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性 六分之一是否合理？ 因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我 ...
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