2007年11月进被告单位工作，担任检验员。双方签订期限2007年11月5日至2010年11月5日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资 约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...
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4月1日进被告单位工作，担任磨工岗位。双方签订期限2007年7月20日至2017年7月19日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资， 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ ...
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于2008年1月7日与某公司签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴 含加班工资，但实际双方在劳动合同中并未约定基本工资、津贴等固定项目的金额，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则曾某某的工资标准按照实际发放为准。且 ...
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23日进被告单位工作，担任线切割岗位工作。双方签订期限2007年12月29日至2012年12月28日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资， 的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...
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职员。 上诉人甘艳纺与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2825号民事 、降低工资标准，应赔偿损失；中南公司《管理制度汇编》规定其他人享受浮动工资分值计算，其却领取固定工资，违反《劳动法》同工同工同酬的原则为由， ...
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上海某制冷设备安装有限公司原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 的不断提高，奖金比例作一定的提高。四、乙方的养老、医疗、人身保险和安全保险由乙方自行负责解决。五、本合同为无固定期合同，直至乙方退休为止。六、 ...
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落款时间为2008年3月26日，主要约定：甲方为被告公司，乙方为原告；合同期限自2008年4月1日起到2009年12月底；乙方从事业务工作；乙方在甲方 确定乙方月基本工资为固定工资，乙方必须在完成甲方所给定额的前提下，保证最低工资不低于政府规定的标准，甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。2009年9 ...
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。法定代表人吴某某，所长。委托代理人孙某某，工作人员。上诉人秦甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第6576号民事判决 且上海市普陀区食品药品监督所每月固定支付晚班津贴及节日费。故对秦甲加班费的主张不予支持。对仲裁裁决的其余内容双方均无异议，予以确认。上海市普陀区 ...
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被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 注意的是，立法者在该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间。 解读四：竞业限制与保密条款“意思自治” 关联条款： “第二十三条 ...
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合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 ...
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