了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资标准和考核办法执行。2005年12月21日， 经审理查明的事实与一审一致。本院认为，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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审理查明的事实与原审认定的事实基本一致本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 龙汽车租赁有限公司既未支付张艳峰08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故张艳峰主张08年度双倍工资的请求 ...
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在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条之规定，陈某某的经济补偿金应 实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并无实质区别，其正式职工的招录、调动手续及档案资料， ...
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审理查明的事实与原审认定的事实基本一致本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 龙汽车租赁有限公司既未支付杨宝州08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故杨宝州主张08年度双倍工资的请求 ...
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审理查明的事实与原审认定的事实基本一致本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 龙汽车租赁有限公司既未支付刘洪利08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故刘洪利主张08年度双倍工资的请求 ...
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查明的事实与原审认定的事实基本一致本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 豫龙汽车租赁有限公司既未支付杜瑞08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故杜瑞主张08年度双倍工资的请求并未 ...
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查明的事实与原审认定的事实基本一致本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 豫龙汽车租赁有限公司既未支付曹斌08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故曹斌主张08年度双倍工资的请求并未 ...
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实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日向上海市浦东新区劳动争议 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...
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，双方未签订劳动合同，被告确认2009年7月在该公司工作。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此， 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...
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1日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...
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