》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的 ，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的 ，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的 ，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的 ，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的 ，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的 ，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同，但是该约定不合理也不合法 ，应该遵守我国劳动法律规定。 本案中，且不说公司与谢某约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的 ...
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维护管理工作。2005年12月31日，与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的意思表示。因此，争议发生的标志是争议 ...
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全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重 优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
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查明：原告于1988年5月开始在被告处工作，双方于2008年1月签订了无固定期限劳动合同。原告曾担任被告公司xx供电客户中心城镇大户抄收工。于2011年11 三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十 ...
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