双方的争议作出不予受理通知书：李小南诉新美景公司有关劳动争议一案，已超过劳动争议仲裁受理时间，不属本会受理范围。决定不予受理。原告对不予受理 补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。4、 ...
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原告1995年3月1日至2002年9月30日的工资72800美元及额外经济补偿金18200美元的问题，原告认定的工资标准为每月800美元。依据《关于塞班各 。上诉人要求被上诉人按每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣 ...
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在法定期限内向本院提起诉讼。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，亦符合有关的法律规定，合法有效。原、被告双方均应按照合同约定 接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至佛山市石湾区 ...
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法律，上诉人无权要求被上诉人作出任何补偿，被上诉人可依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求被上诉人赔偿损失。二、用人单位有否无作出 的劳动关系。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...
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463号仲裁裁决书，裁决仙泉酒店退还严锦辉所扣发的548.10元工资，及向其支付解除劳动合同的经济补偿金13500元，并于2003年10月29日 下扣除其548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严重违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。被上诉人在 ...
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劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为 应予维持。上诉人陈炳荣主张上诉人佛山市禅城区澜石镇石头村民委员会支付加班费的问题，因一审中上诉人佛山市禅城区澜石镇石头村民委员会提出证据证明上诉人陈 ...
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其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为 依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于许子强请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明许子强在多数月份有收取加班费、 ...
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其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为 依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于尹培年请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明尹培年在多数月份有收取加班费、 ...
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其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为 依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于黎德坤请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明黎德坤在多数月份有收取加班费、 ...
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其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为 依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于尹昌富请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明尹昌富在多数月份有收取加班费、 ...
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